謹(jǐn)慎處理辭職

一些主管和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)把員工的辭職看作是對(duì)自己的侮辱，而大為惱火，處理時(shí)很不冷靜，結(jié)果員工沒(méi)交辭職書(shū)就走人，留下一大堆問(wèn)題。須知，面對(duì)員工辭職，一定要冷靜，因?yàn)槠渌麊T工正密切注意著你是如何處理這一問(wèn)題的，下面幾種方法或許對(duì)你有所幫助：確定一個(gè)彼此滿(mǎn)意的離開(kāi)日期。留有一個(gè)緩沖時(shí)間，以便對(duì)原有計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。

讓辭職員工寫(xiě)份工作情況報(bào)告，以便交接。把與他打交道的公司內(nèi)外來(lái)往人員列個(gè)名單，通知他們這里的人員變化。

安排新員工接替工作，并確保辭職員工有一個(gè)交接和幫帶新員工的過(guò)程，盡量減輕由此帶來(lái)的損失和影響。

接到員工的辭職書(shū)，就應(yīng)該告訴其他員工。告訴他們，在有人接替他的工作之前，大家的工作將可能受到影響，希望大家能盡量密切配合。