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下面是愛揚(yáng)畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為大家整理的《員工究竟為什么跳槽呢》文章,僅供參考。
一份統(tǒng)計(jì)資料表明,有90%的老板認(rèn)為,人才流動(dòng)原因是職位、工作保障與薪水福利等因素,他們把這些做為人才流動(dòng)的頭幾項(xiàng)原因。
但一項(xiàng)對(duì)數(shù)萬普通員工的調(diào)查顯示,有2/3的流動(dòng)人員不是因?yàn)楣べY待遇而走的。
尤其可以說明問題的是,獵頭公司所推薦的高級(jí)人才實(shí)際上都有一份收入不菲的工作,那么是什么原因造成他們的流動(dòng)呢?
在對(duì)員工跳槽的原因分析上,從企業(yè)方面來說,容易導(dǎo)致員工跳槽的因素主要有: 管理混亂;缺乏激勵(lì)機(jī)制;用人導(dǎo)向不明;企業(yè)形象欠佳;收入水平缺乏競(jìng)爭(zhēng)力;缺乏監(jiān)控機(jī)制;考績(jī)結(jié)果與獎(jiǎng)金不掛鉤等。
從跳槽者個(gè)人來講,主觀原因有:收入太低;求得個(gè)人的發(fā)展(職務(wù)、培訓(xùn));感覺受到不公平待遇;沒有認(rèn)同感;承受不了壓力;用非所長(zhǎng);個(gè)人掌握公司的重要資源,如客戶,身價(jià)陡增,變得有恃無恐。
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