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怎么管理好孕期女員工

更新:2023-09-15 01:02:27 高考升學(xué)網(wǎng)

  對(duì)于孕期女員工的管理,是每個(gè)公司都會(huì)遇到的問題,《女員工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定:用人單位不得因女員工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同;單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療證明,減輕女員工的勞動(dòng)量或調(diào)整女員工的工作量或工作崗位。

  另外一點(diǎn)值得注意的是,女員工懷孕后,除非嚴(yán)重違紀(jì),否則,用人單位不得辭退。對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的,一是在制度中有明確規(guī)定,什么樣的違紀(jì)公司可采取何種處理措施,且在公司內(nèi)部進(jìn)行公示,最好是員工有簽名確認(rèn),再者,員工違紀(jì)的證據(jù)必須充足,只有這樣才能進(jìn)行辭退處理。

  其實(shí),公司無論如何處理員工關(guān)系,最重要的是要清楚法律法規(guī)底限。像這種情況,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條有明確規(guī)定:女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

  公司處理員工關(guān)系,表面上看是與這位員工一個(gè)人的關(guān)系,但事實(shí)上是牽一發(fā)而動(dòng)全身的,員工們都看著,別讓員工心涼。一旦公司的一些做法,讓員工心涼了,那帶來的破壞作用是巨大的。員工可能表面上不會(huì)對(duì)公司反映什么,但是士氣低靡,原本100%的工作,努力點(diǎn)能做到110%甚至120%那么出彩的,現(xiàn)在做個(gè)90%力保不錯(cuò)。積少成多,這對(duì)公司是影響巨大,而且流言還會(huì)殃及很多新來的員工。

  那么這時(shí)候,HR就要想方設(shè)法去說服老板,,最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是你要幫老板想好招。像這種情況,HR首先要分析這位員工的成本狀況和業(yè)務(wù)績(jī)效產(chǎn)出情況,從案例描述來看,這位員工還是不錯(cuò)的。那么,做HR的就要幫老板去算好一筆賬。

  HR將上述安排應(yīng)寫一份報(bào)告,或向老板當(dāng)面匯報(bào),我想老板是會(huì)同意的,其實(shí)老板的意思就是怕?lián)`公司的經(jīng)營(yíng)管理工作,影響公司效益,只要解決了這些問題,想來是應(yīng)該會(huì)同意的。HR可以和老板經(jīng)常進(jìn)行溝通和商議,并將情況及時(shí)反饋給老板,以便老板掌握及時(shí)的情況,做出正確合理的處理。

  企業(yè)人性化管理不僅不會(huì)增加管理成本,從員工管理角度和公司長(zhǎng)期發(fā)展來看是有利的、符合公司根本利益的。公司對(duì)孕期女員工主動(dòng)進(jìn)行關(guān)懷和照顧,有利于建立穩(wěn)定、和諧的勞資關(guān)系,符合老板和企業(yè)的利益;HR部門還要做好與員工的溝通工作,請(qǐng)她理解公司目前的難處。希hr369.com望她能夠調(diào)整好自己的情緒,盡量冷靜看待事情,HR部門會(huì)協(xié)助她處理好同公司老板之間的關(guān)系。雙方要換位思考,多些理解和溝通,圓滿處理和解決好此事。

  越來越多的女性投入職場(chǎng)奮斗,做著和男性員工一樣的工作,同時(shí)還要肩負(fù)起為人妻、為人母的人生職責(zé),女性往往需要付出更多的努力來得到工作上的認(rèn)可。在女員工處于“三期”的特殊時(shí)期,作為企業(yè)的所有者和管理者,需要從人性化的角度來考慮和處理特殊時(shí)期女員工的管理工作。企業(yè)作為經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的組織,除了盈利賺錢外,尊重法律和道德觀念、承擔(dān)必要的社會(huì)責(zé)任,也是對(duì)企業(yè)和老板良心的一種考驗(yàn)。

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