經(jīng)常聽到管理人員抱怨員工的執(zhí)行力不高，即使培訓(xùn)了，也只是一段時(shí)間有效果。現(xiàn)在的員工真的是不好管理，要找些有執(zhí)行力的人還真的是難啊。很多時(shí)候把執(zhí)行力不好，全部歸結(jié)到員工身上，其實(shí)，優(yōu)秀的員工來源有兩種途徑，一是自己培養(yǎng)，二是吸引。吸引的前提是，團(tuán)隊(duì)本身就是一支非常有吸引力的團(tuán)隊(duì)，才可能會(huì)吸引到更加優(yōu)秀的人。因此員工的培養(yǎng)機(jī)制非常重要。

　　所以，抱怨找不到好員工、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力差，都是員工的問題，這個(gè)是錯(cuò)誤的。員工的問題就是企業(yè)的問題，就是老板的問題。員工缺乏執(zhí)行力，當(dāng)然員工也有些問題，更多要從自身尋找原因。筆者結(jié)合自身的經(jīng)歷歸納總結(jié)，分享下如何打造有執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)。

第一、要有清晰的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

　　很多時(shí)候員工執(zhí)行力不好，第一要素就是對(duì)執(zhí)行的終極標(biāo)準(zhǔn)不夠清晰，不清晰要達(dá)到什么樣的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)才是合格。因此在執(zhí)行的過程中，每個(gè)人都會(huì)按照自己的喜好和個(gè)性去執(zhí)行。最后執(zhí)行出來的結(jié)果肯定達(dá)不到規(guī)定的要求。有一次，走訪商場(chǎng)，剛好公司總部在進(jìn)行4s的檢查，商場(chǎng)經(jīng)理傳達(dá)給員工，明天大家都必須要穿絲襪。否則罰款100元。第二天，所有員工都穿了絲襪�？蛇z憾的是，員工穿的絲襪，五花八門。最后由于形象不統(tǒng)一，被扣分了。商場(chǎng)經(jīng)理執(zhí)行老板交代的事情，可是沒有明確執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，最后導(dǎo)致結(jié)果就不是期望的結(jié)果。

第二、要有明確的執(zhí)行方法

　　在執(zhí)行工作時(shí)候，很多團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)忽略這點(diǎn)，就知道一個(gè)勁的要求團(tuán)隊(duì)成員，拼命去達(dá)成規(guī)定的任務(wù)，至于在達(dá)成任務(wù)的時(shí)候需要注意哪些方面，需要采取什么樣的方法，一概不去關(guān)注，這樣團(tuán)隊(duì)成員只會(huì)按照自己的理解和經(jīng)驗(yàn)去執(zhí)行，因此經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)同樣的問題，執(zhí)行結(jié)果會(huì)出現(xiàn)千差萬別，就是這個(gè)原因，因此團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該給予成員一定的達(dá)成目標(biāo)的一些方法，在執(zhí)行過程中不斷的給予指導(dǎo)，這樣就能確保執(zhí)行的結(jié)果符合標(biāo)準(zhǔn)。

第三;要有監(jiān)督機(jī)制

　　在執(zhí)行的過程中，并不是每個(gè)團(tuán)隊(duì)基層員工都是非常自覺，為了確保能按時(shí)保質(zhì)完成制定的目標(biāo)，在執(zhí)行過程中，必須設(shè)定監(jiān)督機(jī)制，對(duì)成員的執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)控，及時(shí)督促糾正成員按照設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四：要有明確的獎(jiǎng)罰制度

　　任何人做事都希望能清晰的知道，這個(gè)事情做好之后，個(gè)人會(huì)得到什么樣的利益，利益明確才更加的有工作的動(dòng)力。因此在執(zhí)行一個(gè)工作的過程中，一定要給團(tuán)隊(duì)成員明確做好了。他們能夠得到什么樣的獎(jiǎng)勵(lì)，做不好會(huì)得到什么懲罰。成員有了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)才會(huì)努力去做好承擔(dān)的工作。前段時(shí)間，協(xié)助一個(gè)商場(chǎng)執(zhí)行促銷活動(dòng)，由于展廳較大，顧客都按照自己的喜好參觀。到了會(huì)議營銷環(huán)節(jié)，本來是要求員工要把所有的客戶都帶到會(huì)銷現(xiàn)場(chǎng)，營造很好的氛圍，才更容易簽單。由于在執(zhí)行這個(gè)規(guī)定的時(shí)候，商場(chǎng)沒有明確規(guī)定，會(huì)銷期間不帶客戶到會(huì)銷現(xiàn)場(chǎng)，有什么處罰。導(dǎo)致會(huì)銷開始了，現(xiàn)場(chǎng)的人還是非常的稀少。最后活動(dòng)效果就沒有達(dá)到預(yù)期。由于沒有明確的處罰機(jī)制，員工就會(huì)跟隨顧客意愿，如果當(dāng)時(shí)明確，不帶客戶到會(huì)銷中心，任何人毫無理由必須處罰100元，相信就會(huì)執(zhí)行的非常到位。

第五：要有配套的考核體系

　　如果沒有配套的考核體系，只是針對(duì)一項(xiàng)工作給予相關(guān)的激勵(lì)，那么工作結(jié)束之后，這個(gè)員工激勵(lì)機(jī)制就失去了效果。為了打造持續(xù)的執(zhí)行力，就要制定針對(duì)這一系列工作配套的考核體系。通過這個(gè)考核體系去約束成員持續(xù)的一些行為，團(tuán)隊(duì)成員慢慢習(xí)慣了之后。團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力也就無形中打造出來了。

　　因此，員工的執(zhí)行力不好，跟企業(yè)的制度和企業(yè)的管理是有關(guān)系的，不能一味的責(zé)怪員工，相信做好了以上這些，對(duì)打造超強(qiáng)執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)有一定的促進(jìn)作用。