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如何正確的辭退員工

更新:2023-09-19 21:09:41 高考升學網(wǎng)

  企業(yè)以正常運營并營利為目的,而人力資源的充分利用是企業(yè)正常運營的基礎(chǔ)。但正常的人員流動是企業(yè)常態(tài),有主動辭職的,有不辭而別的,當然就有企業(yè)主動辭退的。企業(yè)單方作出辭退決定后,很可能激化企業(yè)與員工的矛盾,所以說正確的辭退員工是HR的一大專業(yè)技巧。

  首先,員工與企業(yè)建立勞動關(guān)系后,雙方就形成了一種較為穩(wěn)定的法律關(guān)系——員工為企業(yè)提供勞動,該勞動成為企業(yè)業(yè)務(wù)的組成部分,而企業(yè)因員工提供了勞動而向員工支付報酬。

  雙方的勞動關(guān)系建立后,則該關(guān)系的解除或終止必須存在法定事由,并且由于勞動關(guān)系的解除或終止涉及員工的切身利益,因此,企業(yè)在辭退員工時,不能僅從企業(yè)角度進行決策,同時需要了解員工的行為是否符合法律或企業(yè)規(guī)章制度關(guān)于辭退員工的相關(guān)規(guī)定,否則企業(yè)單方作出辭退決定后,很可能激化企業(yè)與員工的矛盾,從而給企業(yè)帶來不必要的法律風險。

  其次,《勞動合同法》第三十九條第(二)款規(guī)定,勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。很多企業(yè)管理者根據(jù)該條款認為只要員工違反了本企業(yè)的規(guī)章制度,則企業(yè)就可以合法的辭退員工,并且無需支付任何補償。

  第三,只要是員工主動辭職,則企業(yè)就無需支付經(jīng)濟補償,然而,即使勞動者主動辭職,在某些情況下,用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償,如:用人單位未及時、足額向勞動者支付報酬;用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益;未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動;用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。

  員工依據(jù)以上原因向企業(yè)提出辭職,員工仍然有權(quán)要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償,同時因以上原因給員工造成損失的,企業(yè)還應(yīng)當予以賠償。

  第四,很多管理者認為試用期是企業(yè)和員工雙向選擇的期間,因此,試用期內(nèi)員工覺得企業(yè)不合適可以隨時解除勞動合同,所以企業(yè)覺得員工不合適也當然可以隨時辭退該員工。其實不然。

  試用期的確是員工與企業(yè)之間雙向選擇,確定是否能夠建立長期穩(wěn)定關(guān)系的重要期間,但是對于企業(yè)來說,試用期內(nèi)認為員工不符合錄用條件要辭退員工的,必須注意幾點:試用期合法有效,錄用條件明確具體;有證據(jù)證明員工的確不符合錄用條件;辭退通知在試用期滿前向員工發(fā)出。

  第五,“重實體、輕程序”這是目前普遍存在的問題,在企業(yè)管理中也很常見。企業(yè)管理者很容易認為只要辭退員工的理由合法有效,直接發(fā)辭退通知就好。但是,我國日益重視“程序合法”的重要性,也更加強調(diào)企業(yè)的民主管理。

  企業(yè)管理者在辭退員工時,應(yīng)當合法、合理,方能避免不必要的法律風險。否則,一旦被認定為非法解除,如果員工選擇要求支付賠償金,則企業(yè)將極大的增加違法成本,給企業(yè)的健康發(fā)展帶來不利的應(yīng)向。

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