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在此不僅僅是高薪水和激動(dòng)人心的大項(xiàng)目,而是說到靈活性。所有基層員工說他們想要靈活性,但是很多老板不能將此實(shí)現(xiàn)。
最近的一項(xiàng)發(fā)表在《美國社會(huì)學(xué)評(píng)論》的研究清楚地表明,在白領(lǐng)環(huán)境中,允許工人對(duì)他們自己的時(shí)間表有一定的控制,包括能夠在家里工作,對(duì)于員工的工作與家庭的平衡有積極的影響么人不會(huì)犧牲效率。事實(shí)上,主要的犧牲是低強(qiáng)度會(huì)議。換句話說,當(dāng)人有控制他們自己的時(shí)間表的靈活性時(shí),突然間毫無意義的會(huì)議就消失了。
那么,為什么不讓每個(gè)人都采用彈性工作制呢?
嗯,原因之一是經(jīng)理不是很擅長(zhǎng)管理制度范本有彈性的勞動(dòng)力。盡管有技術(shù)方面的變化,并且有他們應(yīng)該關(guān)注終端產(chǎn)品而非表面時(shí)間的事實(shí),經(jīng)理仍然是獎(jiǎng)勵(lì)勤快人并認(rèn)為晚起的人是懶蟲而不管實(shí)際工作如何。
我們說,這是愚蠢的。由于看重表面時(shí)間和重視“工作勤奮”,你會(huì)錯(cuò)過偉大的員工。不是你不愿意雇傭他們,而是因?yàn)橐坏┧麄冞M(jìn)來你就將他們的能力打折扣了。
例如,我的一個(gè)朋友是一個(gè)夜貓子。當(dāng)她接受了一份新工作,每個(gè)人都同意她任何時(shí)候都可以來公司,而有需要的時(shí)候就在家工作。所以,她這樣做了。不到一年,她的老板把她放到了表現(xiàn)需改進(jìn)的計(jì)劃中,而高級(jí)管理制度范本層則把所有的錯(cuò)誤歸咎于這個(gè)“懶鬼”。所以,她找了一份新工作,在這里,決策者的靈活時(shí)間表政策表里如一。
結(jié)果呢?在兩個(gè)月內(nèi),她以前的公司打電話求她回去。他們“沒有意識(shí)到”她做了這么多。那他們說過的所有糟糕員工的話呢?他們想收回那句話,如果她能回來的話?給她加薪和升職可以么?
如果你猜她當(dāng)著他們大笑,你基本上是對(duì)了。她禮貌地拒絕了他們,說她在新工作上很滿意,但隨后她歇斯底里地笑了。這是一個(gè)管理制度范本中何以如此關(guān)注表面時(shí)間,而竟不曾停下來考慮實(shí)際工作產(chǎn)品的例子。作為早上8:00沒有坐在辦公桌前的她一定沒有盡心竭力。而那些午夜發(fā)送的電子郵件呢?那只是表明她遲到了,現(xiàn)在不得不工作到很晚來彌補(bǔ)。
你的管理制度范本是實(shí)現(xiàn)靈活計(jì)劃的最大障礙,而這個(gè)計(jì)劃這將使你的員工快樂,因此降低你的員工流動(dòng)并增加感情。
管理制度范本不在同樣的時(shí)間工作的員工,使得經(jīng)理工作更加困難。這是毫無疑問的。管理制度范本者需要有不同的技能,并需要愿意進(jìn)行有困難的交流。當(dāng)所有人都坐在你面前,你說,“嘿,鮑勃,我看到你為糖果粉碎充值了,你需要停下來”很容易。鮑勃在家的時(shí)候,你不知道他在努力工作還是玩手機(jī)。你必須看他的工作。這意味著管理制度范本者需要理解員工創(chuàng)建的工作產(chǎn)品,這也意味著一個(gè)對(duì)員工更高層次的信任。
的確,一些員工沒有能力制定出靈活的工作時(shí)間表,因?yàn)閷?duì)他們來說,“靈活”的意思是“不工作。”這意味著你會(huì)遭受一些不情愿的員工流動(dòng)或不得不對(duì)一些員工說,“這不是為你制定的。我需要你每天從8點(diǎn)到5點(diǎn)在辦公室里。”
如果你有良好的管理制度范本,你沒有理由不去為你的白領(lǐng)階層實(shí)現(xiàn)更大的靈活性。但是如果你沒有良好的管理制度范本,這也不是理想的解決方案。
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