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業(yè)務(wù)人員考核表姓名:??????部門:???????崗位:????考評日期:評價因素 | 對評價期間工作成績的評價要點 | 評價尺度 | |||||||
優(yōu) | 良 | 中 | 可 | 差 | |||||
成果 | 計劃 | 實際完成 | 完成計劃% | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |
業(yè)務(wù)成績 | A.總產(chǎn)值(萬) | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||
B.利潤(萬) | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | ||||
C.費用(萬) | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | ||||
D.新增客戶數(shù) | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | ||||
業(yè)務(wù)活動 | A.正確理解工作指示和方針,制訂適當?shù)膶嵤┯媱?br /> B.按照部下的能力和個性合理分配工作 C.及時與有關(guān)部門進行必要的工作聯(lián)系 D.在工作中始終保持協(xié)作態(tài)度,順利推動工作 | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||
14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||||
14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||||
14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||||
管理監(jiān)督 | A.在人事關(guān)系方面部下沒有不滿或怨言B. 善于放手讓部下去工作,鼓勵他們樂于協(xié)作的精神C. 十分注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作D.妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務(wù) | 14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||
14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||||
14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||||
14 | 12 | 10 | 8 | 6 | |||||
1.通過以上各項的評分,該員工的綜合得分是:__________分 2.你認為該員工應(yīng)處于的等級是:(選擇其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A:130分以上 B:130~100分 C:100~72分 D:72分以下3考核者意見: _____________________________________________考核者簽字:__________________日期:______年______月______日 | |||||||||
以下部分為行政人事部及總經(jīng)理填寫 | |
人力資源部評定 | |
評語 | |
考核結(jié)果 | 決定該員工:[ ]轉(zhuǎn)正:在_____任______職 [ ]升職至_______任________ [ ]續(xù)簽勞動合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日 [ ]降職為___________ [ ]提薪/降薪為____________ [ ]辭退 [ ]其它___________________________________________________________________ 經(jīng)理簽字:_______________ 日期:年 月 日 |
總經(jīng)理核準 | |
總經(jīng)理簽字:_____________ 日期:年 月 日 |
企業(yè)新員工的反饋意見怎么
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