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事業(yè)單位人事管理條例正式實施動態(tài)

更新:2023-09-14 03:26:54 高考升學網(wǎng)

《事業(yè)單位人事管理條例》正式實施 事業(yè)單位人員“鐵飯碗”被打破

  《事業(yè)單位人事管理條例》昨天(1號)正式實施。作為我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī),《條例》的實施意味著我國事業(yè)單位人事管理改革邁出重要一步。這一《條例》有哪些特別值得關注的地方,安徽臺記者就此采訪了安徽大學管理學院副院長丁先存。

  《事業(yè)單位人事管理條例》包括總則、崗位設置、公開招聘和競聘上崗等九章共44條,對事業(yè)單位人事管理的公開招聘、聘用合同、社會保險及工資收入等熱點問題予以明確。

  根據(jù)條例,事業(yè)單位招聘將采取公開招聘和內(nèi)部競聘的方式,事業(yè)單位應與工作人員訂立聘用合同,期限一般不低于三年。工作人員如果連續(xù)曠工超過15個工作日,或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日,事業(yè)單位可以解除聘用合同。安徽大學管理學院副院長丁先存表示,條例將事業(yè)單位與職工確定為“合同關系”,意味著事業(yè)單位人員“鐵飯碗”被全面打破。“條例最大的亮點就是打破了事業(yè)單位的終身制,建立了能進能出的機制。馬上在全國要推行事業(yè)單位的合同制,打破了傳統(tǒng)說的鐵飯碗,加強了人才流動。”

  企業(yè)養(yǎng)老保險與機關事業(yè)單位養(yǎng)老金差距較大,一直廣受詬病。條例規(guī)定,事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險,工作人員依法享受社會保險待遇。丁先存認為,《條例》從法律層次發(fā)出信號,事業(yè)單位醫(yī)療和養(yǎng)老保險“并軌”已箭在弦上。“以前事業(yè)單位和企業(yè)相比,事業(yè)單位退休以后的養(yǎng)老保險保障水平比企業(yè)要高的,這從社會發(fā)展來說有不和諧的方面。從大一點的來說,國民待遇無論是企業(yè),還是事業(yè)甚至包括公務員最終還是要走向一個平衡。但這個也有問題,比如養(yǎng)老保險金錢從哪里出,現(xiàn)在還不明確,現(xiàn)在頂層設計從制度規(guī)范上已經(jīng)有了,具體怎么實施,至少還是一個比較艱巨的階段。 ”

事業(yè)單位人事管理條例正式實施 "鐵飯碗"碎了

  《事業(yè)單位人事管理條例》(下稱條例)在全國正式實施。這意味著,事業(yè)單位改革的靴子,終于落了下來;也意味著,3000多萬事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”,被全面打破。

  經(jīng)由條例發(fā)生最大的轉變,是把事業(yè)單位與工作人員之間的關聯(lián),定義為“合同關系”。終身制打破,從此端著的不再是“鐵飯碗”,靜態(tài)安穩(wěn)的人生將被競爭的浪潮所席卷,特權福利構筑的后花園或將不復存在。

  實際上,體制框架的存在,無論是里面的人,還是外面的人,事業(yè)單位改革腳步的落地,或都是一種解脫。體制化了的事業(yè)單位,呈現(xiàn)出來的種種弊端,不僅僅是公平正義實現(xiàn)的阻礙,同樣也成了事業(yè)單位工作人員的圍城。阻礙被打破,圍城被推倒,外界期待的公平和內(nèi)部想象的活力,或得以釋放。

  從此,事業(yè)單位不再是寄生者可以委以終身的世外桃源:連續(xù)曠工15個工作日,怕要失業(yè)了;考核不合格,怕要丟飯碗了……更不用說上班嗑瓜子、斗地主了。“大鍋飯”的環(huán)境不再,終身制不再,沒有能力,不夠努力,或都將面臨下崗的危機。

  當然,“鐵飯碗”碎了,并不意味著事業(yè)單位改革就已經(jīng)完成了。改革留下的諸多碎片,如果處理不好,依然很容易成為社會公平行進道路上扎腳的東西。畢竟,事業(yè)單位改革,對于曾經(jīng)的體制中人而言,既很新鮮,也有留戀。條例反照的情景,畢竟是離開了現(xiàn)實的美麗想象。

  首先要收拾的碎片,當然是特權依賴。體制內(nèi)呆習慣了,突然面對競爭,想必短期內(nèi)難以適應。這種不適應,會不會成為改革繼續(xù)深化的阻力呢?競爭的秩序會不會被潛規(guī)則所操控呢?用人機制能否打破靠資歷關系的思維僵局呢?特權思維不除,體制陰影不滅,則改革維艱。事實上,合同制從2002年就開始推行了,但事業(yè)單位的面貌依舊。

  其次是社會保障的殘片如何收拾。據(jù)說條例實施后,事業(yè)單位編制人員開始參加社會保險。但正如專家指出的那樣,這只是原則規(guī)定,實施細則并不具體。就拿養(yǎng)老金并軌來說吧,怎么并?錢從哪里來?是個問題,也是改革需要破解的最大難題。還有就是薪資待遇,盡管早有“漲薪”的風聲,但如何確定和發(fā)放,還是個問題。特權福利消失了,合法權益如何保障,不能成為改革留下的殘局。

  當然,改革總是循序漸進的過程,但必須意識到阻力和問題的存在。收拾好“鐵飯碗”碎裂后的殘片,既避免傷及社會公平,又要避免傷及被改革群體的合法利益。而要周全,則需要依靠各項配套改革制度的完善,在公平且有效率的前提下,推進事業(yè)單位改革的深入,避免留下更多的死角和灰色區(qū)域,成為影響未來的歷史遺留問題。

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