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觀點轉(zhuǎn)變事業(yè)單位職能是行政改革關(guān)鍵一環(huán)

更新:2023-09-21 10:30:59 高考升學網(wǎng)

  轉(zhuǎn)變事業(yè)單位職能,關(guān)鍵是要打破事業(yè)單位沿襲傳統(tǒng)行政體制的“鐵飯碗”和“終身制”。

  《事業(yè)單位人事管理條例》于7月1日起施行,該條例是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī),標志著事業(yè)單位人事管理終于“于法有據(jù)”和“有法可依”了。條例實施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”,下狠招打破“鐵飯碗”與終身制,實現(xiàn)人員能進能出。

  據(jù)初步統(tǒng)計,我國事業(yè)單位機構(gòu)數(shù)量近130萬個,約4000萬從業(yè)人員,涉及到醫(yī)療衛(wèi)生、公共教育、文化傳播、福利機構(gòu)、體育等各個領(lǐng)域和行業(yè)。事業(yè)單位承擔著社會最基本的公共服務,國家社會治理的水平和效率、公眾對政府的滿意度和信任度等,都與事業(yè)單位提供的公共服務緊密相關(guān)。只提轉(zhuǎn)變政府職能,不去轉(zhuǎn)變事業(yè)單位職能,那么政府職能也不可能得到徹底的轉(zhuǎn)變。

  轉(zhuǎn)變事業(yè)單位職能,首先就得厘清事業(yè)單位與政府機關(guān)的各自職責定位,事業(yè)單位應當與行政體系脫鉤。事業(yè)單位大多是公益性質(zhì)的為公共事業(yè)提供公共服務的單位,在社會治理中發(fā)揮獨特而重要的作用。事業(yè)單位改革,必然要與機關(guān)體系脫鉤,市場的歸市場,行政的歸行政,對于承擔行政職能的事業(yè)單位,可把其職能劃歸至行政機構(gòu)或?qū)⑵滢D(zhuǎn)變?yōu)樾姓䴔C構(gòu),對于經(jīng)營性的事業(yè)單位,則應將其轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)推向市場。

  轉(zhuǎn)變事業(yè)單位職能,關(guān)鍵是要打破事業(yè)單位沿襲傳統(tǒng)行政體制的“鐵飯碗”和“終身制”,實現(xiàn)人力資源能進能出,激活事業(yè)單位的自主活力。該條例最大的轉(zhuǎn)變是,把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為“合同關(guān)系”,打破終身制,建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權(quán)益保障的用人機制,逐步實現(xiàn)人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標,進一步搞活用人制度。

  條例確定,事業(yè)單位作為法人,與工作人員通過簽訂聘用合同,建立人事關(guān)系,確立了雙方平等人事主體的法律地位,工作人員可以自主應聘,按聘用合同履行職責、享有待遇。自2002年至今,通過推行聘用制度,全國90%的事業(yè)單位工作人員已經(jīng)簽訂了聘用合同。條例規(guī)定,事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日,或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位;或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30天書面通知,可以解除聘用合同。條例還規(guī)定,除國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員外,事業(yè)單位新聘用工作人員,應當面向社會公開招聘。

  需要指出的是,事業(yè)單位的合同聘用制不能流于形式,要動真格的。實際上,目前事業(yè)單位的聘用合同簽訂工作還有“死角”,不少單位的合同管理流于形式、有進難出、解聘難,作用還沒有真正發(fā)揮,聘用合同格式化雷同,沒有充分體現(xiàn)行業(yè)、崗位特點,聘任走形式或者搞假聘任,表面上簽了聘用合同,實際上還是端著鐵飯碗、抱著保險箱。

  轉(zhuǎn)變事業(yè)單位職能,就必須下決心啃下“養(yǎng)老金并軌”這個硬骨頭,完善相關(guān)配套政策,兌現(xiàn)“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險,工作人員依法享受社會保險待遇”的承諾。《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定,“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險,工作人員依法享受社會保險待遇”!稐l例》只作出原則規(guī)定,要求事業(yè)單位工作人員參加社會保險,諸如“養(yǎng)老金并軌怎么并?錢從哪里來?”等問題并沒有給出可操作性規(guī)定。養(yǎng)老金并軌的難題是錢從何處來,如何確定待遇,如何發(fā)放待遇等。由于事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度尚未建立,盡管在聘用制層面上明確了要實現(xiàn)人員能進能出,但在實際操作中,“單位人”還是難以變成“社會人”。

  一言以蔽之,事業(yè)單位改革轉(zhuǎn)變事業(yè)單位職能是核心和關(guān)鍵,在政府體制改革中既要轉(zhuǎn)變政府體制,也要重視轉(zhuǎn)變事業(yè)單位職能,彰顯和激活事業(yè)單位在國家治理和社會治理中的獨特作用。

  (作者系《中國司法》雜志總編)

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