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海南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理辦法

更新:2023-09-15 03:13:19 高考升學(xué)網(wǎng)

  海南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理辦法

  第一條 為規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置管理,根據(jù)《海南省關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見》(瓊?cè)藙诒2007]214)精神,結(jié)合我省實(shí)際,制定本辦法。

  第二條 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位(以下簡(jiǎn)稱二級(jí)崗位)是省重點(diǎn)設(shè)置的專任崗位,由省政府人事行政部門實(shí)行總量控制和管理。

  第三條 二級(jí)崗位總量根據(jù)全省事業(yè)單位崗位設(shè)置總體控制目標(biāo)及專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例確定。在規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi),根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模、事業(yè)發(fā)展和專業(yè)技術(shù)水平等綜合因素予以核定。

  第四條 二級(jí)崗位應(yīng)有明確的職責(zé)任務(wù)和工作目標(biāo)。

  二級(jí)崗位人選的聘用要在核準(zhǔn)的崗位限額內(nèi)進(jìn)行,按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)、注重?shí)績(jī),鼓勵(lì)創(chuàng)新和創(chuàng)造。

  第五條 二級(jí)崗位專項(xiàng)用于培養(yǎng)和引進(jìn)省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等高層次人才。原則上設(shè)在省屬事業(yè)單位,主要在本科高等院校、重點(diǎn)科研及技術(shù)開發(fā)與推廣機(jī)構(gòu)、骨干醫(yī)療衛(wèi)生單位和重點(diǎn)文化單位的關(guān)鍵崗位設(shè)置。

  ?凇⑷齺喌鹊丶(jí)市所屬事業(yè)單位確需設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位,由市政府人事行政部門審核匯總后,報(bào)省政府人事行政部門核準(zhǔn)。核準(zhǔn)后該單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的數(shù)量應(yīng)相應(yīng)減少。

  第六條 設(shè)置二級(jí)崗位的事業(yè)單位須具備下列條件:

  (一)專業(yè)技術(shù)水平高,整體實(shí)力強(qiáng),在我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中承擔(dān)重要任務(wù)。

  (二)具有省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,或擬設(shè)崗位的相關(guān)專業(yè)(學(xué)科)達(dá)到省內(nèi)一流水平。

  (三)具有一定數(shù)量符合崗位聘用條件的專業(yè)技術(shù)人才。

  第七條 二級(jí)崗位按照下列程序設(shè)置:

  (一)事業(yè)單位提出申請(qǐng)并附《海南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置審核表》(附件1);

  (二)地級(jí)市政府人事行政部門或省級(jí)主管部門審核;

  (三)報(bào)省政府人事行政部門核準(zhǔn)。

  第八條 聘用到二級(jí)崗位上的人員必須具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格,除符合國(guó)家和省規(guī)定的基本任職條件外,還應(yīng)具備下列條件之一:

  (一)“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選;

  (二)國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;

  (三)享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員;

  (四)“海南省515人才工程”第一層次人選;

  (五)省內(nèi)自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物以及其他為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)、省內(nèi)同行公認(rèn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才。

  第九條 二級(jí)崗位擬聘人員按照下列程序申報(bào)和推薦:

  (一)個(gè)人申請(qǐng);

  (二)事業(yè)單位組織資格審查、評(píng)議、公示并按程序推薦上報(bào);

  (三)地級(jí)市政府人事行政部門或省級(jí)主管部門審核并報(bào)省政府人事行政部門;

  (四)省政府人事行政部門核準(zhǔn)。

  第十條 二級(jí)崗位擬聘人員推薦材料:

  (一)公文;

  (二)《海南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位擬聘人員審核表》(附件2);

  (三)業(yè)績(jī)、成果、獲獎(jiǎng)等有效證明材料。

  第十一條 經(jīng)核準(zhǔn)的二級(jí)崗位擬聘人選,根據(jù)按崗聘用、合同管理的原則,由事業(yè)單位與之簽訂聘用合同,明確崗位職責(zé)。

  第十二條 二級(jí)崗位聘期原則上為三年。對(duì)二級(jí)崗位聘用人員實(shí)行定期考核,動(dòng)態(tài)管理。

  考核分為年度考核和聘期考核,考核辦法及內(nèi)容按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定和聘用合同約定內(nèi)容執(zhí)行。

  年度考核定為基本合格等次的,限期改進(jìn);定為不合格或兩次定為基本合格等次的,應(yīng)予低聘。

  聘期考核定為合格以上等次的,報(bào)經(jīng)省政府人事行政部門核準(zhǔn)后可續(xù)聘;不合格的,應(yīng)予低聘或解聘;基本合格的,可以不再續(xù)聘。

  第十三條 省屬事業(yè)單位二級(jí)崗位聘用人員的考核工作,由事業(yè)單位和主管部門組織實(shí)施;地級(jí)市所屬事業(yè)單位二級(jí)崗位聘用人員的考核工作,由事業(yè)單位、主管部門及同級(jí)政府人事行政部門組織實(shí)施?己私Y(jié)果報(bào)省政府人事行政部門備案。

  第十四條 本辦法由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

  第十五條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

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