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機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇新政

更新:2023-09-20 22:36:10 高考升學(xué)網(wǎng)

  近日,從大慶市人力資源和社會(huì)保障局獲悉,我省制定的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問(wèn)題的通知》已經(jīng)在全市各機(jī)關(guān)單位下發(fā),并于8月1日起實(shí)行。今后,大慶各機(jī)關(guān)單位工作人員病假期間的工資福利待遇,將完全按照新政中的規(guī)定執(zhí)行。

  據(jù)了解,為了保證各機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員享有正常福利待遇與無(wú)故曠工、小病大養(yǎng)區(qū)別開(kāi),調(diào)動(dòng)工作人員積極性,1998年,我省就工作人員請(qǐng)“病假”問(wèn)題,曾出臺(tái)了《關(guān)于對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假問(wèn)題的有關(guān)規(guī)定》,并一直沿用至今。然而,隨著時(shí)間的推移,近年來(lái)國(guó)家和我省工資政策不斷調(diào)整,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化,為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理,時(shí)隔16年后,相關(guān)部門(mén)對(duì)工作人員病假期間的工資福利待遇進(jìn)行了重新定義。

病假2個(gè)月內(nèi)工資補(bǔ)貼全額發(fā)

  病假在2個(gè)月以內(nèi)的,基本工資(機(jī)關(guān)為職務(wù)工資、級(jí)別工資、警銜津貼,事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資等)和津貼補(bǔ)貼(工作性津貼、生活性補(bǔ)貼,個(gè)別市縣事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼仍為崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金)等福利性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。

病假超過(guò)2個(gè)月第3個(gè)月起扣發(fā)

  病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的,基本工資按90%計(jì)發(fā),生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā),工作性津貼按50%計(jì)發(fā),未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā),績(jī)效獎(jiǎng)金按50%計(jì)發(fā)。工作年限滿10年的,基本工資和生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā),工作性津貼按50%計(jì)發(fā)。

病假超過(guò)6個(gè)月停發(fā)年終獎(jiǎng)金

  病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,基本工資按70%計(jì)發(fā),生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā),工作性津貼停發(fā);工作年限滿10年的,基本工資按80%計(jì)發(fā),生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā),工作性津貼停發(fā)。

  年度內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月的,年度考核不能評(píng)定稱職(或合格)及以上檔次,年終一次性獎(jiǎng)金停發(fā)。

達(dá)病休時(shí)限未申請(qǐng)鑒定算曠工

  工作人員病休達(dá)到規(guī)定時(shí)限,不按要求參加當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定的,不再享受病假工資待遇,按曠工處理。

  病假人員病愈后2個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作,以后再休病假的,其病假時(shí)間重新計(jì)算;2個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作,且又休病假的,應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

  試用期(見(jiàn)習(xí)期、熟練期)工作人員在試用期間,病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的,相應(yīng)地延期轉(zhuǎn)正定級(jí)。

確認(rèn)喪失工作能力辦退休(職)手續(xù)

  經(jīng)鑒定確屬完全喪失工作能力的,須按相關(guān)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能恢復(fù)工作,未完全喪失工作能力的,可繼續(xù)休病假;經(jīng)兩次鑒定均達(dá)到大部分喪失工作能力且不能恢復(fù)工作的,一般應(yīng)辦理退休(職)手續(xù)。

病假期間“搞副業(yè)”停發(fā)工資福利

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不得以病假為由長(zhǎng)期脫崗,不得在病假期間從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)。否則,停止病假期間一切工資福利待遇。實(shí)施績(jī)效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產(chǎn)事業(yè)單位,職工病假期間工資及津貼補(bǔ)貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。

各單位請(qǐng)病假情況將在網(wǎng)上通報(bào)

  市人社局工作人員表示,我市各級(jí)人社部門(mén)及各單位今后對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假人員的管理,從此文件下發(fā)之日起嚴(yán)格按文件執(zhí)行,嚴(yán)格實(shí)行考勤、病假審批、醫(yī)務(wù)勞動(dòng)能力鑒定制度。另外,我市各級(jí)人社部門(mén)對(duì)各單位病假情況,每年將進(jìn)行一次檢查,檢查結(jié)果將在市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行通報(bào)。

能上班卻病休1年辭退或解聘

  因病休假連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)6個(gè)月,且不能恢復(fù)工作的,須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會(huì)鑒定,并根據(jù)鑒定情況作如下處理:經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定,能堅(jiān)持正常工作,但本人不上班的,從第3個(gè)月或第7個(gè)月起,停發(fā)工資和福利待遇;滿1年仍不上班的,按辭退或解除聘用處理。

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