免费人成视频19674试看,精品三级在线观看视频,女百合互慰高潮在线观看,2020欧美一级高清片,播放日韩大片日韩大片中文字幕,欧美日韩久久黄片,a级免费按摩黄片

當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 政策改革 > 正文

2019央企負(fù)責(zé)人薪酬改革相關(guān)信息

更新:2023-09-15 14:42:54 高考升學(xué)網(wǎng)

  央企負(fù)責(zé)人薪酬:降薪,只是第一步

  近日,中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議審議《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》等文件,同時(shí)強(qiáng)調(diào),要對(duì)不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整,這意味著,中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人調(diào)薪已經(jīng)成為必然。

  “這表明央企高管薪酬已成為國(guó)資國(guó)企改革重要突破口。”中國(guó)企業(yè)研究院首席研究員李錦說,改革是資源、利益的再分配和再調(diào)整,央企高管薪酬是核心中的核心,有牽一發(fā)動(dòng)全身的影響;這一舉措客觀上在現(xiàn)有制度和格局上撕開一個(gè)口子,打破按部就班推進(jìn)改革的常態(tài)。

  有專家認(rèn)為,關(guān)于國(guó)資國(guó)企改革,盡管社會(huì)各界期待強(qiáng)烈,但改革總體方案至今沒有出臺(tái)。一些部門從各自工作出發(fā),在一些關(guān)鍵性問題上存在爭(zhēng)議和分歧十分正常,但是改革不能因此而停滯。

  之所以選擇央企負(fù)責(zé)人薪酬作為突破口,在國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所副研究員項(xiàng)安波看來,央企高管薪酬,是這些年來社會(huì)公眾意見最集中,反映也最為強(qiáng)烈的領(lǐng)域,從某種程度上看,這一領(lǐng)域的改革已被社會(huì)視做觀察改革會(huì)否顧及公平性的重要窗口。

  “中央層面明確要對(duì)不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整,說明對(duì)于解決公平性問題已被提到一個(gè)更加重要的位置。”李錦說,對(duì)不合理薪酬進(jìn)行調(diào)整,顯示中央的態(tài)度和堅(jiān)決糾正不合理現(xiàn)狀的決心,傳遞出中央對(duì)于公平的理解,這有利于促進(jìn)社會(huì)公平,也有助于樹立全社會(huì)對(duì)于改革的信心。

  可以預(yù)見,對(duì)于央企負(fù)責(zé)人薪酬的糾偏工作將會(huì)很快鋪開,而這僅僅只是相關(guān)改革的第一步。一些層面?zhèn)鞒龅男畔@示,調(diào)薪的同時(shí),以往缺乏有效監(jiān)管的央企職務(wù)消費(fèi)也將面臨嚴(yán)格規(guī)范和管控,一些中央企業(yè)也將推進(jìn)高管人員的相關(guān)激勵(lì)機(jī)制。

  專家認(rèn)為,接下來要做的工作還有很多,比如對(duì)央企做好分類工作,對(duì)央企高管人員中的出資人代表和經(jīng)理層做好區(qū)分,分類完善薪酬制度,嚴(yán)格規(guī)范履職待遇和業(yè)務(wù)支出等。

  十分明確的是,這些改革舉措的目標(biāo),都是要把國(guó)有企業(yè)特別是中央管理企業(yè)搞得更好。未來,這些企業(yè)在關(guān)系國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的主要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域仍將占據(jù)支配地位,在國(guó)民經(jīng)濟(jì)以及我國(guó)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)中的支柱作用將進(jìn)一步強(qiáng)化。

  需要做好思想準(zhǔn)備的是,我們要走向一個(gè)更好、更完善的制度和時(shí)代,就必須堅(jiān)持全面深化改革,而改革就會(huì)有陣痛,勢(shì)必觸碰利益,必須拿出破釜沉舟的勇氣、意志和決心,頂住壓力、沖破阻力、不斷向前推進(jìn)。

最新圖文

內(nèi)蒙古高考錄取后不

時(shí)間:2023-09-15 06:0:33

西藏高考錄取后不去

時(shí)間:2023-09-17 07:0:37

甘肅高考錄取后不去

時(shí)間:2023-09-13 08:0:50

青海高考錄取后不去

時(shí)間:2023-09-21 08:0:01