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國務(wù)院近日公布《關(guān)于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》,明確要認真落實帶薪年休假,將這一制度落實情況納入各地政府議事日程,作為勞動監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容。這一《意見》的出臺,再一次把帶薪休假推到了“風口浪尖”。
記者從無錫市人力資源和社會保障局了解到,全市范圍內(nèi)帶薪年休假落實得“還不是很好”,一些單位做得非常規(guī)范,而完全沒有落實的也不在少數(shù),呈現(xiàn)“兩個極端”。職工對于休假的權(quán)利意識也不是很強:在他們受理的勞動爭議案件中,涉及到年休假的鮮有訴求,例如今年受理的“工作時間和休息休假”類的立案案件迄今一共271件,占所有案件的13.43%,而這271件案件中95%以上都為加班加點類的立案,和帶薪年休假有關(guān)的不超過10件。該工作人員透露,他們幾乎沒有收到過在職者提出的帶薪年休假訴求,職工一般會在離職后才會向原單位提出未休假所應(yīng)支付的賠付。
許多企業(yè)在管理經(jīng)營中就沒有考慮過職工休年假這回事。在無錫一家民企做出納的市民小季告訴記者,由于他們公司只有她一個人做出納,一旦自己放假就找不到人來代替,領(lǐng)導(dǎo)不肯放人,她已經(jīng)連續(xù)兩年沒有休過年假了。在公務(wù)員系統(tǒng)里工作的小周說,他工作三年來,從來沒有休過年假,也很少聽說身邊的同事有去休假的,大家基本上都主動放棄了休假。他說,因為擔心領(lǐng)導(dǎo)對自己印象不好,覺得自己“懶惰”“沒有責任心”,所以不好意思提出來休假。
記者了解到,在落實職工帶薪休假方面,相比而言,國企、外企總體上做得好一些。在新區(qū)一家美國企業(yè)上班的小陳說,他們工作滿一年以上,可以休8天年假,如果有人不愿意休,公司也會強制員工休假,休假時間可以在全年內(nèi)自由選擇。
無錫市旅游協(xié)會會長王潔平說,親子游、家庭游是中國社會的傳統(tǒng)和特色,而且正在悄然興起,成為主流。鑒于這一國情、民情,應(yīng)該為家庭游、親子游創(chuàng)造好的條件,職工有帶薪休假,學校除了寒暑假外也提倡放春假,讓更多的家庭有機會享受一同旅游的快樂。希望盡快出臺職工帶薪休假制度及配套措施,并剛性貫徹落地。 (崔悅)
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