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公務員工資水平應依據(jù)什么標準制定?
編者按:公務員工資,一直是輿論熱點話題。目前,我國約有700多萬公務員。建立一個科學合理的工資制度,影響的顯然不只是公務員的個人福祉,更關(guān)系到國家的治理體系與成效,F(xiàn)行公務員工資制度施行于2006年,缺陷日益凸顯,改革亟待破局。一邊是基層公務員為收入低對媒體大吐苦水,一邊是公眾對公務員福利待遇的各種“吐槽”,到底是哪些因素掣肘公務員工資改革?新一輪公務員工資改革怎么改?在收入分配改革全局中應處于怎樣的方位?對此,人民網(wǎng)特別推出“十問公務員工資改革”系列報道,與網(wǎng)友一起探討。
現(xiàn)行《公務員法》對公務員工資水平的表述只有兩句話:“公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。國家實行工資調(diào)查制度,定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較,并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。”
實際上,在表決前的草案中,還有一句公務員的工資水平應“與企業(yè)相當人員的工資水平基本平衡”。因為許多代表提出,公務員的層級比較多,企業(yè)人員的層級比較少;企業(yè)有效益好的,也有效益差的,收入差距很大,公務員的工資與企業(yè)人員的工資很難做到基本平衡。因此,全國人大法律委員會建議刪去了上述語句。
最終,確定公務員工資水平的依據(jù)就剩下“工資調(diào)查制度”。法律于2006年規(guī)定的這項制度,至今還沒有在國內(nèi)真正實現(xiàn),因此現(xiàn)行公務員工資水平實際上缺乏一個法定的、明確的標準。
尤其,法律在公務員工資水平與“企業(yè)相當人員工資水平”之間的相對關(guān)系上用語模糊,既未說高于,也未說低于,還刪去了近似“等于”的用語。在這個問題上的民間意見也相當不統(tǒng)一:有認為公務員工資應當基本等同于社會平均工資的,有認為應該略高于的,還有認為不應超過這個水平的。
專家觀點:
中國人事科學研究院工資福利研究室主任何鳳秋:
公務員工資與企業(yè)員工工資本質(zhì)相同
中國人事科學研究院工資福利研究室主任何鳳秋認為,公務員工資水平高低是一個相對問題。任何工資制度的建立必須首先確定參照系,在確定和調(diào)整公務員工資水平時,也要有一個客觀的參照標準。
從世界各國的公務員工資管理的實踐來看,多數(shù)國家選擇了將市場工資水平(即企業(yè)相當人員的工資水平)作為參照體系,美國法律就規(guī)定公共部門工資與私營企業(yè)人員工資大體持平。從勞動力市場供給看,公務員工資與企業(yè)員工的工資本質(zhì)上是相同的。政府與企業(yè)既然同時作為需求方在勞動力市場上競爭,政府既然希望吸引人才并將其保留在公務員隊伍中,那么,在確定公務員工資水平時,就需要參考企業(yè)相當人員的工資水平。
但她也指出,工資水平的調(diào)整是一個決策過程,需要同時考慮財政承受能力、公眾接受的程度及國家發(fā)展戰(zhàn)略的需要。
北京師范大學收入分配與貧困研究中心主任李實:
現(xiàn)行統(tǒng)計指標用來制定公務員工資標準略嫌粗糙
北京師范大學收入分配與貧困研究中心主任李實同樣認為,對選擇公務員職業(yè)的人來說,公務員工資應當與自己可能選擇的其他職業(yè)所得報酬大體相當——如果低了,公務員崗位就吸引不到人才,高了,社會公眾就會不滿。
這條線不應以全體勞動者為對象來統(tǒng)計。“公務員大部分都是高學歷人員,目前招考基本都要求本科生以上了,而整個社會平均受教育水平還達不到這個水平。”李實表示,“但要選擇其他標準來衡量,目前還達不到,統(tǒng)計上比較粗糙,沒有區(qū)分行業(yè)、職業(yè)、學歷、工作年限等指標的統(tǒng)計數(shù)據(jù),只能根據(jù)現(xiàn)有數(shù)據(jù)來。”
但他認為,這方面數(shù)據(jù)并非完全不存在。即使社會上沒有公開數(shù)據(jù),決策部門還是可以收集到相關(guān)信息,在內(nèi)部做統(tǒng)計分析,并得出一個近似的標準。這一做法的缺陷是無法保證數(shù)據(jù)的公平性,也很難取得社會公眾的信任。
李實表示,政府應該委托第三方權(quán)威調(diào)查機構(gòu)從事工資調(diào)查,并定期發(fā)布根據(jù)不同階層、學歷、行業(yè)等指標區(qū)分的勞動者工資水平,該機構(gòu)應當具備相當?shù)莫毩⑿砸员3制涔?/p>
中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞:
公務員待遇應以專業(yè)技術(shù)人員為基準
中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞認為,目前國內(nèi)統(tǒng)計出來的勞動薪酬水平相比現(xiàn)實是偏低的,公務員的薪酬應該要高于統(tǒng)計線。
平均工資的計算對象包括了社會全體勞動者,與這條線相比,一般大城市白領(lǐng)的工資都在“精英”之列。唐鈞認為,公務員的定位與這個精英群體相近,待遇也應以專業(yè)技術(shù)人員為基準。從國際通行做法來看,公務員的工資只是略高于平均工資線,但福利一般比較優(yōu)厚。常見的做法是,公務員工資相對低,但享有高福利,而企業(yè)白領(lǐng)則有較高的工資和較低的福利。
“就現(xiàn)階段來看,我覺得公務員的月薪平均應該在5000元左右,其中最好的能達到8000元至1萬元。”唐鈞說。
首都經(jīng)貿(mào)大學勞動經(jīng)濟學院教授紀韶:
公務員的薪酬水平隨國家工業(yè)化程度改變
首都經(jīng)貿(mào)大學勞動經(jīng)濟學院教授紀韶說,聯(lián)合國教科文組織對世界主要工業(yè)化國家的評價指標體系中有一項,叫做“就業(yè)地位”,它的內(nèi)容包括衡量公務員在整個就業(yè)人口中的比例有多高,在后工業(yè)化發(fā)達國家,如美國、日本,這項比例是很高的。
“當然這里說的公務員是廣義的,就是把我們一般認為的事業(yè)單位,包括部分從事公共服務的社會組織人員都算在內(nèi)。除去這里說的公務員以外,其他勞動者一般就是自營者和工薪勞動者,也就是自己當老板和為其打工的人。”紀韶說。
據(jù)她介紹,隨著國家工業(yè)化程度的上升,廣義公務員的比例往往同樣上升,部分國家甚至可以達到百分之八九十,而中國目前的比例還不到10%。
“在工業(yè)化程度比較低的國家,公務員的薪水一般顯著高于社會平均水準。因為在這樣的社會,腦力勞動者和體力勞動者區(qū)分比較明顯,相比勞力者,勞心者是少數(shù)精英。到了工業(yè)化中期,公務員薪水就開始向平均水準看齊。而對于工業(yè)化后期至后工業(yè)化國家,去體力化的程度已經(jīng)很深,更多人開始坐辦公室,這時公務員(廣義)在勞動者中的比例已經(jīng)很高了,薪酬水平自然也就比較平均了。”
那么中國現(xiàn)在處于哪個階段?紀韶表示,中國各地發(fā)展非常不平均,比如北上廣深,已經(jīng)步入工業(yè)化后期甚至后工業(yè)化階段,但處在工業(yè)化前期的城市和地區(qū),在全中國各處仍有不少。“平均來看整個國家可能是略低于中期的程度,但各地差異很大。”她說。
但公務員占勞動者的比例只是個相對指標,不能絕對用來說明國家發(fā)達程度,更何況,各國對“公務員”的定義都略有差別。以新加坡為例:新加坡的公務員不包括一般所說的事業(yè)單位人員,因此人數(shù)很少,并且是地位極高的知識精英,其工資也遠高于社會平均薪酬水平。
編后語:每一輪關(guān)于公務員薪酬的爭論,都會出現(xiàn)“高薪養(yǎng)廉”的聲音。什么樣的工資水平才算得上是高薪?收入水平與廉潔指數(shù)有無必然聯(lián)系? “高薪”是否真的能“養(yǎng)廉”?請關(guān)注下期報道。(來源:人民網(wǎng))
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