今年事業(yè)單位工資改革，陜西事業(yè)單位工資有新的動向嗎?今年國家將事業(yè)單位工資進行了統(tǒng)一規(guī)范，這樣有助于縮短各地的差距，那么陜西事業(yè)單位工資增長了嗎?請大家閱讀下文了解!

　　陜西沒有出臺新的事業(yè)單位工資制度，陜西事業(yè)單位工資仍然按照去年的標準執(zhí)行。即：

(一)崗位工資的實施。

　　崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10 個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準

(二)薪級工資的實施。

　　薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現(xiàn)，套改相應的薪級工資。

(三)績效工資的實施。

　　1、績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在上級工資主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配�？冃ЧべY分配應以工作人員的實績和貢獻為依據(jù)，合理拉開差距�？冃ЧべY分配的實施辦法另行制定。

　　2、事業(yè)單位實行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。

　　3、在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前，經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位，績效工資總量暫按工作人員上年度十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼核定;經(jīng)費來源部分由財政支持和經(jīng)費自理的事業(yè)單位，績效工資總量可分別高出一定幅度

(四)津貼補貼的實施。

　　事業(yè)單位津貼補貼，分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼。完善艱苦邊遠地區(qū)津貼方案按國人部發(fā)[2006]61號文件規(guī)定執(zhí)行。對在事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員，實行特殊崗位津貼補貼。國家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補貼政策和規(guī)范管理辦法。除國務院和國務院授權的人事部、財政部外，任何地區(qū)、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼項目、擴大實施范圍和提高標準。

正常調(diào)整工資辦法

　　(一)正常增加薪級工資。

　　從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

　　(二)崗位變動人員工資調(diào)整辦法。

　　1、工作人員崗位變動后，從變動的下月起按新聘崗位確定崗位工資和薪級工資。

　　2、由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。

　　3、由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。

　　4、在專業(yè)技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

新聘用人員工資待遇

　　(一)新參加工作的大學本科(含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生)及以下畢業(yè)生，實行一年見習期，并執(zhí)行見習期工資。

　　新參加工作的各類學校畢業(yè)生見習期工資標準分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專畢業(yè)生590元，大學專科畢業(yè)生655元，大學本科畢業(yè)生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生710元。

　　見習期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪級工資按以下辦法確定：

　　初中畢業(yè)生執(zhí)行1級薪級工資標準，

　　高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標準，

　　大學專科畢業(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標準，

　　大學本科畢業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標準，

　　獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、

　　研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行9級薪級工資標準。

　　獲得碩士學位的畢業(yè)生和獲得博士學位的畢業(yè)生，不實行見習期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資。獲得碩士學位的研究生初期工資標準為770元，獲得博士學位的研究生初期工資標準為845元。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪級工資分別執(zhí)行11級和14級薪級工資標準。

　　到艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍的縣(區(qū))或國家扶貧開發(fā)工點縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時大中專畢業(yè)生薪級工資高定1級，大學本科及以上畢業(yè)生薪級工資高定2級。

　　(二)新參加工作的工人，仍實行學徒期和熟練期制度。

　　學徒期、熟練期工資標準為：學徒工第一年540元、第二年560元、第三年580元;熟練工-560元;技工學校畢業(yè)生學徒期580元。學徒期、熟練期的年限，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行：學徒期、熟練期滿后技術工人崗位工資執(zhí)行技術工五級工資標準，薪級工資執(zhí)行2級;普通工人崗位工資執(zhí)行普通工崗位工資標準，薪級工資執(zhí)行1級。

　　(三)其他新聘用人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資比照同等條件人員確定;未明確崗位的，由所在單位明確崗位后，確定其工資待遇：