莫讓公務(wù)員工資成為一種新的社會不公

　　2006年以來，全國公務(wù)員基本工資標準一直未作調(diào)整，“物價年年漲、工資不增長”，導(dǎo)致基層公務(wù)員隊伍出現(xiàn)招錄難、留人難，建議定期對公務(wù)員和其他人員工資水平進行調(diào)查比較，形成公務(wù)員工資正常增長機制。(人民網(wǎng)10月31日訊)

　　工資收入尤其是公務(wù)員工資收入，因其特殊的經(jīng)費來源渠道，總是一個社會關(guān)注的焦點話題，也一個坊間熱議的敏感話題。

　　我國的公務(wù)員，尤其是占公務(wù)員主體的基層崗位的公務(wù)員，他們目前的工資水平無論使用橫向、縱向、古今、中外任何一種標準，都不能稱之為高，而且在多數(shù)的參照系中，他們的工資水平，都只能說是偏低的。我國公務(wù)員工資和福利，比之于那些供職于占有壟斷資源的央企的員工，四大國有銀行的員工，根本不值一提，更不用說與高薪養(yǎng)廉的新加坡或者歐美諸國的公務(wù)員相比。

　　我國公務(wù)員職務(wù)工資從2006年以來一直沒有上漲，“物價年年漲、工資不增長”，解決工資上漲問題有著迫切需求。毫不含糊地講，筆者認為，公務(wù)員的待遇確實偏低，應(yīng)該為公務(wù)員漲工資，尤其是為基層公務(wù)員漲工資更是勢在必行，否則，基層工作肯定受影響!

　　然而，事實卻是，在很多人眼里，“公務(wù)員”這個詞幾乎與“養(yǎng)尊處優(yōu)”、“貪污受賄”是同義語，公務(wù)員們成為了“灰色收入”的代言人，導(dǎo)致了公務(wù)員漲工資引來一片反對聲，這使得公務(wù)員隊伍中的大多數(shù)人深感委屈。

　　必須客觀理性看待公務(wù)員漲工資的問題!對絕大部分的公務(wù)員而言，他們都是社會普通勞動群體，在物價節(jié)節(jié)攀升的當下，普通的打工者們一天可以掙兩三百，而公務(wù)員們卻只能每月領(lǐng)取2000多元的工資，這樣的收入何以養(yǎng)家糊口?誠然，當公務(wù)員絕非是為了發(fā)財，而是為了服務(wù)國家、服務(wù)人民、推動社會的良性運轉(zhuǎn)，但是在當下的物價壓力下，如果一份辛苦得來的工作無法維持正常的生活需求，如果每天加班加點的勞動與收獲不成正比，公務(wù)員們還可以全心全意為人民服務(wù)嗎?

　　另外，不能把少數(shù)腐敗看成整個公務(wù)員隊伍的腐敗。個別公務(wù)員可能存在灰色收入，但這也不能把該現(xiàn)象與整個公務(wù)員隊伍特別是基層公務(wù)員隊伍收入低混談�；鶎庸珓�(wù)員在巨大的工作壓力下，過著清貧的日子，和普通民眾一樣在為衣、食、住、行而忙碌。當下，各行各業(yè)的工資水平都在因為物價的上漲而上漲，那么，單讓公務(wù)員們維持一成不變的工資水平，難道不是一種新的社會不公么?(文/顧一嫻)