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正確看待公務員漲工資問題
今年國考報名剛結束不久,許多艱苦地區(qū)降低了報考門檻,就是為了解決基層公務員招錄難、留人難的問題。公務員工資低,偏遠地方條件艱苦,許多地方新招的公務員剛進去不到半年就辭職了,偏遠基層留不住人的現(xiàn)象時有發(fā)生。隨著人民生活水平的提高,物價不斷上漲,周圍各個行業(yè)的工資都上漲了,而公務員的工資卻8年未不漲。當一說到給公務員漲工資,就會引起很大的社會輿論,因為個別官員的腐敗而否定所有的公務員,這是不公平的。所以要正確看待公務員漲工資的問題。
其實公務員的工資與其他行業(yè)相比并不是很高,甚至可以說比較低。一項調(diào)查顯示,雖然經(jīng)過了兩次加薪,但中國公務員工資依舊處于中等偏低水平。公務員雖然是一個特殊的群體,奉獻服務要求比別的行業(yè)高,但是公務員也是人,也要養(yǎng)家糊口。不久前一位女子因為嫌棄是公務員的老公工資低而離婚,她說自己老公的工資還沒有她在外打工工資高,怎么養(yǎng)家糊口。也許有人會說這位女子太現(xiàn)實,但是生活在物質(zhì)要求較高的現(xiàn)代社會,又不得不被現(xiàn)實打敗。所以對于公務員也是一樣的,至少要保障基本生活,能夠養(yǎng)家糊口。
公務員漲工資為什么一直有爭議,是由于一些官員的腐敗,導致百姓對公務員存在誤會,認為所有的公務員都是貪官。其實公務員不都是“官”,大部分只是“吏”,還有很多人只是“差”,他們中的絕大多數(shù)和我們這些“人民群眾”其實差不多。所以公務員工資不能與腐敗問題綁在一起來說,兩者性質(zhì)不同,不能混為一談,更不能視為前因后果。當然我們也絕不允許腐敗官員的存在,所以也要加大對腐敗官員的查處,改變百姓對公務員的看法,讓百姓正確看待公務員漲工資的問題。(文/周花紅)
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