黨政機關招錄公務員時 不得限制殘疾人報考

吉林省出臺《關于促進按比例安排殘疾人就業(yè)的實施意見》

　　近日，中共吉林省委組織部、省殘聯(lián)等八部門結合我省實際制定并下發(fā)《關于促進按比例安排殘疾人就業(yè)的實施意見》(以下簡稱《意見》)�！兑庖姟诽岢鲆婪ò幢壤�安排殘疾人就業(yè)是用人單位的責任和義務，各類用人單位要認真按比例安排殘疾人就業(yè)，加大對用人單位的補貼、獎勵和懲處力度，進一步加強殘疾人就業(yè)服務工作，進一步加強殘疾人就業(yè)服務工作等共計5項22條具體意見和措施。

殘疾人能勝任的崗位 同等條件下優(yōu)先錄用

　　記者了解到，《吉林省殘疾人保障條例》和《吉林省殘疾人就業(yè)辦法》明確規(guī)定“用人單位應按不低于本單位上一年度在職職工總數(shù)1.6%的比例安排殘疾人就業(yè)”。從起，未達到安排殘疾人就業(yè)比例的單位，要按規(guī)定的比例設定和預留出殘疾人的崗位，提出招錄計劃。到2020年，所有省級黨政機關、地市級和有條件的縣區(qū)級政府殘工委成員單位至少安排有1名殘疾人就業(yè)，逐步達到規(guī)定比例。

　　《意見》指出，各級黨政機關在招錄公務員時，除特殊崗位外，不得額外設置限制殘疾人報考的條件。對殘疾人能夠勝任的崗位，在同等條件下要優(yōu)先錄用殘疾人。招錄機關專設殘疾人招錄崗位時，公務員主管部門要給予放寬開考比例等傾斜政策。同時各級殘聯(lián)機關干部隊伍中都要有一定數(shù)量的殘疾人干部，其中省殘聯(lián)機關殘疾人干部的比例要達到15%以上。

企業(yè)對招錄殘疾人應按規(guī)定簽訂勞動合同

　　國有和國有控股企業(yè)應根據(jù)行業(yè)特點，確定符合殘疾人就業(yè)特點、適合殘疾人就業(yè)的崗位，招錄符合崗位要求的殘疾人就業(yè)。要積極組織和參加殘疾人專場招聘活動，為殘疾人提供平等的就業(yè)機會。企業(yè)對招錄的殘疾人應按規(guī)定訂立勞動合同，實行同工同酬，并應保持其就業(yè)崗位的穩(wěn)定。其他各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位等都要切實履行按比例安排殘疾人就業(yè)的義務，積極安排殘疾人就業(yè)。要依法與殘疾職工簽訂勞動合同，按時、足額支付勞動報酬。

　　《意見》明確，對安排殘疾人就業(yè)并符合條件的用人單位，按規(guī)定將給予社會保險補貼及稅費減免。同時還會加大對超比例安排殘疾人就業(yè)單位的獎勵力度，用人單位(不含福利企業(yè))每超比例安排1名殘疾人就業(yè)滿一年，一次性給予用人單位5000元以上獎勵，主要用于無障礙設施改造，購置專用設備、工具等。同時，在原有社會保險補貼期限的基礎上，再延續(xù)2年。補貼延長部分及獎勵所需資金從當?shù)貧埣踩司蜆I(yè)保障金中列支。

　　此外，鼓勵用人單位吸納高校殘疾人畢業(yè)生就業(yè)。對為高校殘疾人畢業(yè)生提供見習機會的單位，按照不低于上年度當?shù)刈畹凸べY標準的50%給予見習補貼，補貼期限最長不超過6個月。用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的，須嚴格按規(guī)定標準足額繳納殘疾人就業(yè)保障金。

建立殘疾人公務員實名制統(tǒng)計制度

　　各級公共就業(yè)服務機構和殘疾人就業(yè)服務機構要積極為用人單位和殘疾人搭建就業(yè)交流洽談平臺，定期或不定期開展殘疾人招聘會，促進用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)。免費為殘疾人提供基本公共就業(yè)服務，切實提高服務質(zhì)量，努力滿足殘疾人類別化、個性化服務需求。

　　各級公務員主管部門負責落實并指導各部門做好殘疾人公務員招錄工作。建立黨政機關殘疾人公務員實名制統(tǒng)計制度，準確掌握殘疾人公務員底數(shù)。省、市(州)機構編制部門應根據(jù)各部門、各單位編制情況和殘疾人底數(shù)，從起，對申請使用空編招錄(招聘)殘疾人的單位，空編使用計劃給予優(yōu)先安排。各級人力資源和社會保障部門要將按比例安排殘疾人就業(yè)納入勞動保障監(jiān)察范圍，加大監(jiān)察執(zhí)法工作力度。將殘疾人就業(yè)服務信息納入公共就業(yè)服務信息系統(tǒng)，與殘疾人就業(yè)服務機構之間實行信息資源共享和發(fā)布。