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深圳出臺新招聘公務(wù)員試用期管理辦法 強(qiáng)化退出機(jī)制
日前,從深圳市人力資源和社會保障局獲悉,《深圳市新招聘公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)自10月22日起實(shí)施,進(jìn)一步強(qiáng)化了新招聘公務(wù)員的退出機(jī)制,試行期5年。
據(jù)了解,《辦法》全文共八章,五十六條,細(xì)化了對試用期公務(wù)員的培養(yǎng)、考核、取消聘任等規(guī)定,并根據(jù)聘任制公務(wù)員管理實(shí)際,強(qiáng)化了聘任合同、任職定級等內(nèi)容。
《辦法》規(guī)定,除招聘職位另有約定外,用人機(jī)關(guān)與新招聘公務(wù)員應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的聘任合同,聘期為3年,包括試用期。
同時,《辦法》重點(diǎn)加大了新招聘公務(wù)員培養(yǎng)力度,規(guī)定公務(wù)員主管部門和用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取初任培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位培養(yǎng)等多種方式對新招聘公務(wù)員進(jìn)行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、政策法規(guī)、履職能力以及工作作風(fēng)等方面培養(yǎng)。
值得一提的是,《辦法》進(jìn)一步強(qiáng)化了新招聘公務(wù)員的退出機(jī)制:一是考核方面,賦予了用人機(jī)關(guān)制定細(xì)化、明確的試用期滿考核反向指標(biāo)的權(quán)限,作為確定新招聘公務(wù)員試用期滿考核結(jié)果的依據(jù)。二是取消聘任方面,加強(qiáng)了對新招聘公務(wù)員試用期行為的監(jiān)督約束力度,適當(dāng)增加應(yīng)當(dāng)取消聘任的剛性情形,并賦予單位一定自主權(quán)。
《辦法》在國家試用期管理辦法所列的應(yīng)當(dāng)取消錄用情形的基礎(chǔ)上,增加了“拒不按照規(guī)定簽訂聘任合同的”,“拒不參加初任培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)或初任培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)不合格的”和“聘任合同約定的應(yīng)當(dāng)取消聘任或解除聘任合同的情形的”等3種情形,并在原紀(jì)律處分中增加“嚴(yán)重警告以上黨紀(jì)處分”應(yīng)當(dāng)取消聘任的情形。
此外,《辦法》還明確新招聘公務(wù)員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)有聘任制公務(wù)員管理辦法規(guī)定或者聘任合同約定的可以解除聘任合同情形的,用人機(jī)關(guān)可以取消聘任。
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