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公務(wù)員職級工資制改革是根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定,公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架,為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。
補貼制度
完善津貼補貼制度
按照國家規(guī)定,在清理規(guī)范津貼補貼的基礎(chǔ)上,實施地區(qū)附加津貼制度,完善崗位津貼制度。規(guī)范津貼補貼實施方案另行下發(fā)。省直機關(guān)按國家規(guī)定把分津貼補貼納入基本工資,具體辦法在省直機關(guān)規(guī)范津貼補貼方案中明確。
(一)實施地區(qū)附加津貼制度
地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價消費水平等方面的差異。在清理規(guī)范津貼補貼的基礎(chǔ)上,實施地區(qū)附加津貼制度。實施地區(qū)附加津貼制度的方案國家會另行制定,適當(dāng)時候出臺。
(二)完善崗位津貼制度
在特殊崗位工作的人員,實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實行統(tǒng)一管理。在清理現(xiàn)有各項崗位津貼的基礎(chǔ)上,對崗位津貼進行規(guī)范,具體方案另行制定。在國家統(tǒng)一規(guī)范辦法下發(fā)前,應(yīng)嚴格按照規(guī)定的項目、標(biāo)準和實施范圍執(zhí)行。
調(diào)整基本工資標(biāo)準
根據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定和部署,調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準。
實行年終一次性獎金
對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金,在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn),獎金標(biāo)準為本人當(dāng)年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職(不合格)的人員,不發(fā)放年終一次性獎金。
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