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國家公務(wù)員正常晉升工資的辦法

更新:2023-09-17 16:12:59 高考升學(xué)網(wǎng)

  公務(wù)員職級工資制改革是根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定,公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架,為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。

正常晉升工資的辦法

1、晉升職務(wù)增加工資

  公務(wù)員晉升職務(wù)后,從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的,晉升到新任職務(wù)的最低級別;原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的,晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資

  從2006年7月1日起,公務(wù)員年度考核累計五年稱職及以上的,從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別,級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限,從級別變動的當(dāng)年起重新計算。公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別時,如晉升一個級別,按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當(dāng)年起計算;如晉升兩個級別及以上,按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動級別的當(dāng)年起重新計算。

  公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后,自2007年1月1日至12月31日,凡年度考核稱職及以上并達(dá)到級別工資套改表規(guī)定年限的,可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個級別,級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)(以下簡稱為“滾動升級”)。滾動升級執(zhí)行時間,按套改年限或任職年限確定。其中,職務(wù)未發(fā)生變動的,須按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級別規(guī)定年限;晉升職務(wù)只晉升一個級別的,須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級別的規(guī)定年限。按有關(guān)規(guī)定高定級別的人員,先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法,在此基礎(chǔ)上再予以高定,但不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別。按上述辦法晉升級別后,按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當(dāng)年起重新計算。

  1993年工資制度改革以來及這次工資制度改革后受處分(處罰)按規(guī)定須低定級別的人員,先按低定前的級別執(zhí)行上述辦法,在此基礎(chǔ)上再予以低定。

  此次工資制度改革后年度考核被評為“基本稱職”、“不稱職”或因受處分不評定等次的公務(wù)員,其確定“滾動升級”的規(guī)定年限須扣除被評為“基本稱職”及以下等次或不計考核等次的年限。對考核不稱職而降低一個職務(wù)層次或受撤職處分的人員,按新職務(wù)確定能否“滾動升級”。

  公務(wù)員的級別達(dá)到所任職務(wù)最高級別后,年度考核累計五年稱職及以上,不再晉升級別,在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)向晉升一個工資檔次。

3、按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次

  從2006年7月1日起,公務(wù)員年度考核累計兩年稱職及以上的,從次年1月1日起在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次的考核年限,從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計算。

4、其他

  公務(wù)員晉升級別相應(yīng)增加級別工資時,如增資額超過下一級別一個工資檔差,晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當(dāng)年起重新計算;如增資額不超過下一級別一個工資檔差,晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當(dāng)年起計算。晉升兩個以上級別時,逐級計算增資額是否超過下一級別一個工資檔差。

  公務(wù)員晉升級別和按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次在同一時間的,先晉升級別,再晉升級別工資檔次。

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