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公務(wù)員工資調(diào)整是怎么回事原因呢?2015公務(wù)員工資調(diào)整方案最新出爐!
2015公務(wù)員工資調(diào)整方案已經(jīng)框架敲定,即將出爐。新一輪公務(wù)員工資改革已明確目標(biāo)和方向。現(xiàn)將調(diào)整方案在此出示,僅供參考。下面信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò),本文僅提供給大家參考,請(qǐng)大家以官方公布的方案為準(zhǔn)。
公務(wù)員及參照公務(wù)員管理人員工資改革方案(草案)
一、基本工資:辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí) 3100元;正科級(jí) 3300元;副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;副廳級(jí) 4400元;正廳級(jí) 5000元;副部級(jí) 5500元;正部級(jí) 6000元。
辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資:每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)工資:每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補(bǔ)助工資:1、車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資&spanide;5,逢一進(jìn)十。2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資&spanide;3,逢一進(jìn)十。3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。4、山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資&spanide;10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。5、地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。 gc x a. cn
五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級(jí)確定碩士以正科級(jí)確定。
六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
七、機(jī)關(guān)工人工資改革方案適時(shí)公布
拓展閱讀
公務(wù)員工資改革:
新一輪公務(wù)員工資改革已明確目標(biāo)和方向根據(jù)2月國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)》工作任務(wù),胡穎廉就新一輪公務(wù)員工資改革方向表示,此次改革的重點(diǎn)應(yīng)是提高基層公務(wù)員待遇,具體做法有兩點(diǎn),一是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度二是完善職務(wù)和職級(jí)并行的薪酬制度。“公務(wù)員隊(duì)伍是國(guó)家治理現(xiàn)代化的重要載體和支撐,基層公務(wù)員更是上情下達(dá)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)”,胡穎廉認(rèn)為,規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度,能夠有效解決地區(qū)差別不合理的問(wèn)題,F(xiàn)實(shí)中,省與省之間最高和最低津補(bǔ)貼相差可達(dá)3至4倍,同一省內(nèi)不同地區(qū)也存在差距,不僅挫傷了積極性,也直接影響行政效率。
其次,完善職務(wù)和職級(jí)并行的薪酬制度,就需要在“升官”的狹窄路徑之外,拓寬“職級(jí)”這條路。這方面深圳走在全國(guó)前列。作為人社部批準(zhǔn)的全國(guó)聘任制公務(wù)員制度試點(diǎn),深圳于2007年和分兩批招聘了53名聘任制公務(wù)員。1月1日起深圳規(guī)定所有新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員,一律實(shí)行聘任制。同時(shí)開(kāi)始正式推行公務(wù)員分類管理改革,將公務(wù)員分為綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)三類,并為后兩類建立獨(dú)立的職務(wù)序列,工資待遇不再與行政職務(wù)級(jí)別掛鉤。
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