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公務(wù)員工資改革重心

更新:2023-09-21 08:00:24 高考升學(xué)網(wǎng)

公務(wù)員工資改革方案最新消息:公務(wù)員工資改革重心

  7年前的那一輪機(jī)關(guān)工資制度改革,頒布了現(xiàn)行的《公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法》,建立起了全國(guó)統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度,公務(wù)員工資級(jí)別從原來的15個(gè)增加到27個(gè),加大了職務(wù)與對(duì)應(yīng)級(jí)別的交叉,實(shí)行級(jí)別與工資等待遇水平適當(dāng)掛鉤。

  鑒于這些問題,新一輪公務(wù)員薪酬改革,將把激勵(lì)重心更多放在級(jí)別和專業(yè)技術(shù)職稱上來,實(shí)行級(jí)別與工資待遇掛鉤的政策。

  據(jù)接近人社部的人士介紹,未來的級(jí)別工資將可以體現(xiàn)同一職務(wù)層次的公務(wù)員工作年限、資歷和能力的差別,使公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過晉升級(jí)別提高待遇,“將來一個(gè)副處長(zhǎng)的工資就可能比處長(zhǎng)還高。”

  現(xiàn)在《公務(wù)員法》將公務(wù)員分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法三大類。新一輪公務(wù)員薪酬改革方案,就是要著力于使技術(shù)等級(jí)的薪酬水平能夠與行政序列保持平行,從而鼓勵(lì)基層公務(wù)員的多元化發(fā)展,向更艱苦和更需要的地方合理流動(dòng),避免千軍萬馬都去擠行政職務(wù)晉升的獨(dú)木橋。

  “現(xiàn)在公務(wù)員職務(wù)上不去,他的工資水平會(huì)受到影響,而將來加大專業(yè)人員工資水平,專業(yè)技術(shù)水平與相應(yīng)的級(jí)別上去了,工資也會(huì)跟著上去,他可能當(dāng)不了多大的官,但是工資不會(huì)低。”劉軍勝解釋說。

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