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中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革方案2019實施 薪酬將公開

更新:2023-09-20 10:42:51 高考升學(xué)網(wǎng)

中國將建央企負(fù)責(zé)人薪酬公開制度

 央企改革

  日前從權(quán)威人士處獲悉,針對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革方案已經(jīng)正式落地,并將于1月正式實施。除了央企負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)整外,國家將建立薪酬信息公開制度,中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息,無論上市公司還是非上市公司負(fù)責(zé)人都必須參照上市公司信息披露并向社會公開。

    上述人士還透露,建立規(guī)范的福利性薪酬制度和監(jiān)督管理機(jī)制將成為下一步薪酬改革的重要內(nèi)容,國家將不允許中央企業(yè)負(fù)責(zé)人在企業(yè)領(lǐng)取其他福利性貨幣收入,負(fù)責(zé)人在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職或者在本企業(yè)外的其他單位兼職的,也不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取工資、獎金等報酬。

  中國企業(yè)研究院首席研究員、中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長李錦在接受記者采訪時表示,和的央企負(fù)責(zé)人薪酬改革相比,此次開始觸及政企分開這個根本,特別是這次改革沒有回避最的隱性收入問題,可以看出改革的決心和力度。

  記者從多方獲悉,經(jīng)過一段時間的調(diào)研和修改,由人社部、國資委、財政部等部門共同研究制定,薪酬制度方案已經(jīng)基本“落地”。根據(jù)改革方案要求,將中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬目前由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成,調(diào)整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。

  “央企負(fù)責(zé)人基本年薪將按照上年度所在中央企業(yè)在崗職工年平均工資確定,除此以外,績效年薪與任期激勵收入的系數(shù)也會考慮市場競爭程度高低、企業(yè)規(guī)模、負(fù)責(zé)人任期考核能否勝任等多重因素。改革后,央企薪酬水平總體將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。”一位國企人士透露。

  據(jù)悉,目前央企主要負(fù)責(zé)人與職工薪酬差距在12倍左右。其中,國資委監(jiān)管央企高管平均年薪在60萬到70萬元,非國資委監(jiān)管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬元以上。

  根據(jù)人社部此前公布的標(biāo)準(zhǔn)測算,改革首批將涉及72家央企的負(fù)責(zé)人,具體調(diào)整范圍將包括由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任并由組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企,如中石油、中石化、中國移動等,以及其他金融、鐵路等19家央企。

央企負(fù)責(zé)人薪酬改革明年1月實施 降薪可達(dá)百萬

  8月29日,政治局審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》。

  11月24日,據(jù)經(jīng)濟(jì)參考報消息,針對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革方案已經(jīng)正式落地并將于1月正式實施,除了央企負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)整外,國家將建立薪酬信息公開制度,中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息,無論上市公司還是非上市公司負(fù)責(zé)人都必須參照上市公司信息披露并向社會公開。

  此外,建立規(guī)范的福利性薪酬制度和監(jiān)督管理機(jī)制將成為下一步薪酬改革的重要內(nèi)容,國家將不允許中央企業(yè)負(fù)責(zé)人在企業(yè)領(lǐng)取其他福利性貨幣收入,負(fù)責(zé)人在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職或者在本企業(yè)外的其他單位兼職的,也不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取工資、獎金等報酬。

  據(jù)南方周末此前報道,8月29日,政治局審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》。

  根據(jù)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》,改革后,央企負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成,其薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍。

  新京報消息,據(jù)上市銀行年報的補充公告,建行董事長王洪章稅前年薪214.58萬元。年報顯示,建行員工368410人,該行的工資、獎金、津貼和補貼合計556.94億元,以此計算,員工平均年薪約15.12萬元,董事長稅前薪酬是員工平均薪資的約14.2倍。不計算員工工資增長幅度,調(diào)節(jié)到8倍后,建行董事長未來的薪酬預(yù)期為120.96萬元,降薪超過93萬元。

  而據(jù)中國移動年報顯示,其董事長奚國華2015共收入227.5萬港元。集團(tuán)員工197030人,薪金、工資及其他福利款為300.66億港元,以此計算,員工平均工資為15.26萬港元。不計算員工工資增長幅度,調(diào)節(jié)到8倍之后,中國移動董事長未來的薪酬預(yù)期為122.08萬港元,降薪超過105萬港元。

  對此,人力資源和社會保障部副部長邱小平接受媒體公開采訪,詳細(xì)解讀了薪酬改革的適用范圍、薪酬確定方法和監(jiān)督落實機(jī)制。“與現(xiàn)行政策相比,改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會下降,有的下降幅度還會比較大。”邱小平強(qiáng)調(diào)。

  上述提及的降薪主要對象為央企負(fù)責(zé)人,根據(jù)人社部此前公布的標(biāo)準(zhǔn)測算,改革首批將涉及72家央企的上述負(fù)責(zé)人,具體調(diào)整范圍將包括:由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任并由組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企,如中石油、中石化、中國移動等,以及其他金融、鐵路等19家央企。

  有公眾不禁擔(dān)心,負(fù)責(zé)人薪酬降低,央企職工會不會“受牽連”,形成層層降薪的局面?

  這種擔(dān)憂并非沒有道理,不久市場傳出建行已經(jīng)開始實施了全體員工5321降薪計劃,即:高管降薪50%,中層干部降薪30%,處長降薪20%,員工降薪10%。不過建行董事長王洪章對此否認(rèn),并表示員工的薪酬改革并沒有進(jìn)行。

  據(jù)新華網(wǎng)消息,此番改革重點對象是由組織任命的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人。至于國有企業(yè)內(nèi)部職工薪酬分配制度,將按照公司法等法律規(guī)范和有關(guān)政策,由企業(yè)自主決定。

  “薪酬改革重要任務(wù)是縮小企業(yè)負(fù)責(zé)人與普通職工薪酬水平差距過大問題,一些負(fù)責(zé)人薪酬水平有所降低后,不能搞普通員工薪酬層層壓縮、層層降薪,如果這樣做就違背了縮小差距的初衷。”一位權(quán)威人士如是說。

  上海社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所副所長權(quán)衡對新京報指出,一線工人與國有企業(yè)高管的收入差距太大,不符合國有企業(yè)的性質(zhì),層層降薪就更不合適了。“國家明確提出收入分配要‘提低限高’,建立職工工資正常增長機(jī)制,但在現(xiàn)實中,一線漲10%往往也趕不上高管漲1%,決不能讓一線員工成為高管降薪的‘陪葬品’。

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