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養(yǎng)老改革方案2019年通過:養(yǎng)老金并軌改革增進公平

更新:2023-09-19 20:45:15 高考升學網(wǎng)

養(yǎng)老金并軌改革增進公平

  據(jù)12月23日國務院副總理馬凱代表國務院向全國人大常委會作關于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設工作情況報告時透露的消息,養(yǎng)老金雙軌制改革方案已經(jīng)擬定,并經(jīng)國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。在改革之后,黨政機關、事業(yè)單位將建立起與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險制度。

  這次正式地通過改革養(yǎng)老金雙軌制的方案,既回應了公眾的長久關切,也顯示了改革敢于向硬骨頭開刀的魄力。對雙軌制進行改革的實質內涵,是要改變社保體系公平性不足的問題,彌補不同群體純粹因為身份不同而產(chǎn)生的待遇和保障程度的差異,所以公平始終應該是這項改革的主題詞。

  根據(jù)改革方案,機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險將和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險相統(tǒng)一,實行單位和個人繳費的辦法,改革退休費計發(fā)辦法。近年來在一些地方的機關事業(yè)單位養(yǎng)老改革試點中,不同群體改革的不同步伐造成了一些怨言,而現(xiàn)在明確機關與事業(yè)單位同步改革,可以大大降低改革的阻力,并防止執(zhí)行過程中的差別對待。

  雖然當前的雙軌制備受詬病,但我們不應該將養(yǎng)老金并軌的目的是單方面地理解為降低機關事業(yè)單位人員的養(yǎng)老待遇或總體待遇,并軌主要是要實現(xiàn)制度上的統(tǒng)一性,同時要縮小不同群體之間保障程度的明顯差別。有專家認為公務員待遇不會降,的確,社會不應期待并軌就一定要把公務員等群體的絕對待遇拉低,正確的路徑應該是在所有群體的收入都獲得不斷改善的基礎上,不斷縮小養(yǎng)老保障享受程度方面的差距,通過有統(tǒng)籌規(guī)劃的調整,逐漸實現(xiàn)待遇的公平。

  并軌必然要對當前的機關事業(yè)單位工資制度構成一定沖擊。目前公務員等群體的退休金是直接由財政支付的,不體現(xiàn)在退休前的工資中,所以,在改成按月繳納養(yǎng)老保險的方式之后,假如還是保持當前的工資水平不變,這對他們就會意味著直接的損失。正是在這樣的背景下,改革方案提出要同步完善公務員的工資制度。在當前整頓吏治和清除公務員灰色收入的大環(huán)境下,這次改革也意味著一個機會,可以借此更大范圍地改革公務員等群體的工資制度,為其建立具有公信力的工資正常增長機制,也借此推動公務員管理體制的改革。

  養(yǎng)老金制度總是要兼顧公平與效率。對于機關事業(yè)單位人員來說,養(yǎng)老保險中發(fā)揮激勵作用的那一部分,未來將以職業(yè)年金的形式呈現(xiàn),這是大方向,但具體的制度設計會影響它的效果。由于職業(yè)年金的發(fā)放對象是公共部門職員,所以還是應該公平性、穩(wěn)定性優(yōu)先,但同時也必須需要在一定程度上反映出發(fā)放對象的工作能力、績效、服務態(tài)度以及

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