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江蘇聘任制公務(wù)員報(bào)名遇冷的原因分析

更新:2023-09-16 17:31:21 高考升學(xué)網(wǎng)

 “聘任制公務(wù)員報(bào)名遇冷”不奇怪

  我省首次招聘11位聘任制公務(wù)員報(bào)名28日18:00截止。記者從負(fù)責(zé)具體招聘的宿遷、泰興等地獲悉,雖然21天來(lái)咨詢(xún)者不少,但真正前去報(bào)名的人不多,一些崗位甚至無(wú)人問(wèn)津,為此我省可能延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。(中國(guó)江蘇網(wǎng)12月29日)

  與動(dòng)輒成百上千人爭(zhēng)奪一個(gè)崗位的公務(wù)員考試相比,聘任制公務(wù)員的招聘可謂是冰火兩重天,許多崗位根本達(dá)不到1:5的開(kāi)考標(biāo)準(zhǔn),還有些崗位直接被無(wú)視,令組織者大呼意外。其實(shí),筆者以為一點(diǎn)也不奇怪,原因有四:

  第一點(diǎn),公考大家爭(zhēng)的是那個(gè)旱澇保收的鐵飯碗,而聘任制公務(wù)員與之相比只能稱(chēng)作瓷飯碗,聘期三年五年,以后呢?是不是還要下崗再就業(yè)?這是大多數(shù)人都不得不考慮的問(wèn)題。

  第二點(diǎn),聘任制公務(wù)員說(shuō)是公務(wù)員,但在機(jī)關(guān)里恐怕還是要“低人一等”,沒(méi)職務(wù)沒(méi)級(jí)別,也很難有晉升的機(jī)會(huì),只有干活的份。這樣自然也就失去了公務(wù)員的吸引力。

  第三點(diǎn),聘任制公務(wù)員招聘的崗位全部都是技術(shù)性很強(qiáng)的工作,應(yīng)征者必須要有兩把刷子才能揭榜。這就造成了夠格報(bào)名的寥寥無(wú)幾,而且,達(dá)到報(bào)名資格的往往都已經(jīng)是一些單位部門(mén)的骨干,收入豐厚,對(duì)于聘任制公務(wù)員的“高薪”興趣不高。

  第四點(diǎn),這次招聘的崗位其實(shí)大多都在蘇北的地級(jí)市和蘇中的縣級(jí)市,讓省城或者蘇南的專(zhuān)業(yè)人員“下放”幾乎不太可能。

  公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員是件好事,可以讓真正有能力的專(zhuān)業(yè)人士有更好的施展才華的平臺(tái),也為機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升服務(wù)創(chuàng)造了條件,更為今后的公務(wù)員改革提供了參考樣本。但,既然改革就得看準(zhǔn)社會(huì)和市場(chǎng)的風(fēng)向標(biāo),找好點(diǎn),定好位,放下政府主管部門(mén)的身段,求賢若渴,用三顧茅廬的“獵頭”精神網(wǎng)羅急需的人才,那樣的招聘才不會(huì)冷,才能取得理想的效果。



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