他女演員過(guò)了60歲都能重現(xiàn)青春年少，不意味著其他男歌手在音色上偽裝成“小鮮肉”。筆者希望，蘇曉云委員以及其他以60歲退休人員看上去很健康很年輕為由要求大幅推高退休年齡的人，能夠拿出令人信服的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，證明中國(guó)的退休老人身體倍兒棒，過(guò)早退休是國(guó)家一大損失。

　　退休老人“60多歲、70歲看起來(lái)就像50多歲的人，身體還很好”的判斷，如果只是倡議者基于生活環(huán)境的直觀印象，那當(dāng)然是不準(zhǔn)確的。如果出自有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)，也未必那么靠譜。2009年12月3日的中國(guó)新聞網(wǎng)曾報(bào)道，國(guó)家衛(wèi)計(jì)委(衛(wèi)生部)部署在2020年，初步建立起覆蓋城鄉(xiāng)居民的的健康檔案建立、使用和管理制度。但在今年7月28日，中央人民廣播電臺(tái)的中國(guó)之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，黑龍江、四川等地曝出，基層為完成上級(jí)衛(wèi)生部門制定的建檔率，在統(tǒng)計(jì)編制當(dāng)?shù)鼐用窠】禉n案時(shí)存在各種各樣的造假情況。

　　一定會(huì)有人用日本等國(guó)，許多退休老人通過(guò)返聘重新進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的例子來(lái)說(shuō)明，大幅延遲退休不僅是可能的(老年人身體合乎要求)，也是必要的(發(fā)揮余熱)。事實(shí)上，日本等國(guó)也因此造成，退休返聘人員對(duì)新就業(yè)人員形成了極大的排斥性壓力，很多畢業(yè)生畢業(yè)后根本沒(méi)法找到工作，只好長(zhǎng)期宅在家里。再說(shuō)了，日本的退休返聘人員之所以可以形成比新就業(yè)人員更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力，是因?yàn)檫@些人之前就曾繳納過(guò)保險(xiǎn)，返聘工作等于一邊領(lǐng)取養(yǎng)老金，一邊掙“第二份工資”，對(duì)起薪等要求當(dāng)然會(huì)更低。

　　延遲退休之前應(yīng)解決的問(wèn)題

　　《中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》的正式對(duì)外公布，延遲退休成了熱門討論話題，個(gè)人認(rèn)為要理性看待，不管延遲退休的目的是緩解養(yǎng)老金缺口還是人均壽命延長(zhǎng)等，既然國(guó)家正式公布，我們老百姓應(yīng)當(dāng)理解和擁護(hù)。但是國(guó)家必須也要相應(yīng)出臺(tái)配套制度來(lái)解決好一些現(xiàn)存的突出矛盾：

　　“養(yǎng)老金雙軌制”

　　目前，我國(guó)實(shí)行的“退休金雙軌制”，有兩套并行的養(yǎng)老金體系，一套是政府部門、事業(yè)單位的退休制度，個(gè)人無(wú)須繳納社保，由財(cái)政統(tǒng)一支付的養(yǎng)老金;另一套是社會(huì)企業(yè)單位的“繳費(fèi)型”統(tǒng)籌制度，單位和職工本人按照整個(gè)工齡以總的工資的20%比例來(lái)繳納�！半p軌制”的長(zhǎng)期存在顯然不利于促進(jìn)社會(huì)公平，因此，從中國(guó)國(guó)情出發(fā)，實(shí)施延遲退休，解決“雙軌制”問(wèn)題必須提上改革日程。

　　“下崗內(nèi)退群體無(wú)力繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用”

　　延遲退休，對(duì)那些下崗和已經(jīng)內(nèi)退等需要自己繳納養(yǎng)老金的弱勢(shì)人群而言，是個(gè)不折不扣的噩耗。那些中低層體弱多病的人壽命并不長(zhǎng)，本就存在交