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2019公務(wù)員加薪最新消息計算公式執(zhí)行時間(三)

更新:2023-09-13 04:41:44 高考升學網(wǎng)
、職業(yè)年金,其實是由國家財政買單,不存在任何風險;而企業(yè)年金則主要是看企業(yè)效益如何,對于絕大多數(shù)在民營、私營企業(yè)工作的職工,缺乏根本性的保障。

  較為可能的情況是,明年全國人大常委會將把修訂《公務(wù)員法》列入立法工作計劃,相關(guān)配套改革也隨之進一步提速。

  人社部一位不愿署名的專家此前在接受《經(jīng)濟觀察報(微博)》采訪時表示,全國人大著手準備修訂《公務(wù)員法》,主要是為了與公務(wù)員的其他一系列改革相配套,以避免在公務(wù)員人事、養(yǎng)老等改革制度出臺后,與《公務(wù)員法》中的相關(guān)規(guī)定出現(xiàn)沖突。(騰訊財經(jīng)綜合)

  改革開放后歷次公務(wù)員工資調(diào)整

  公務(wù)員工資在改革開放后調(diào)整了多次。其中在1993年到1997年沒有調(diào)整,1999年到2001年期間則連續(xù)3次調(diào)整,且調(diào)整幅度較大。

  第一次

  1985年6月

  由以級別定工資的職務(wù)等級工資制,轉(zhuǎn)到以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。結(jié)構(gòu)工資分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分。

  第二次

  1989年

  國務(wù)院決定給國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員普調(diào)一級工資,并在此基礎(chǔ)上重點解決專業(yè)技術(shù)人員工資中的一些突出矛盾。

  第三次

  1993年10月1日

  《國家公務(wù)員暫行條例》正式實施,國家干部變?yōu)楣珓?wù)員,按不同職能,將機關(guān)工作人員工資分為四個部分:職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資。其中,以職務(wù)工資和級別工資為主體。

  第四次

  1997年7月1日

  經(jīng)國務(wù)院批準,機關(guān)行政人員基礎(chǔ)工資標準由原每人每月90元提高到110元。機關(guān)新錄用人員的試用工資相應提高:大學本科生由每月70元提高到225元;碩士生由每月97元提高到260元;博士生由每月105元提高到290元。

  第五次

  1999年7月

  基礎(chǔ)工資標準由每人每月110元提高到180元,級別工資標準由10級至1級每月55元至470元,提高到85元至720元。

  第六次

  2001年1月

  每人每月180元的基礎(chǔ)工資提高到230元;15級至1級每人每月85元至720元的級別工資,提高到115元至1166元。

  第七次

  2001年10月

  原來50元至480元的職務(wù)工資標準提高到100元至850元。

  第八次

  2003年7月

  職務(wù)工資由100元至850元提高到130元至1150元。

  第九次

  2006年

  實行公務(wù)員工資制度改革,工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金,基本工資包括職務(wù)工資和級別工資.


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