措施，逐步實現(xiàn)基本工資在工資中占主體。

各省公務(wù)員工資	寧夏公務(wù)員工資	內(nèi)蒙古公務(wù)員工資	西藏公務(wù)員工資
新疆公務(wù)員工資	河南公務(wù)員工資	貴州公務(wù)員工資	河北公務(wù)員工資
甘肅公務(wù)員工資	青海公務(wù)員工資	黑龍江公務(wù)員工資	云南公務(wù)員工資
廣西公務(wù)員工資	山西公務(wù)員工資	吉林公務(wù)員工資	海南公務(wù)員工資
江西公務(wù)員工資	遼寧公務(wù)員工資	重慶公務(wù)員工資	福建公務(wù)員工資
湖南公務(wù)員工資	陜西公務(wù)員工資	天津公務(wù)員工資	四川公務(wù)員工資
湖北公務(wù)員工資	浙江公務(wù)員工資	江蘇公務(wù)員工資	山東公務(wù)員工資
廣東公務(wù)員工資	上海公務(wù)員工資	北京公務(wù)員工資	安徽公務(wù)員工資

　　第三個特點，進一步體現(xiàn)工資待遇向基層傾斜。我國機關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，他們長期工作在一線，條件相對艱苦，工資水平普遍相對偏低。落實中央加強基層干部隊伍建設(shè)的要求，為穩(wěn)定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動，通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，適當提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。

　　至于工資到底漲多少，從剛才我介紹的這次完善工資制度的特點，可以看出，首先這次調(diào)整基本工資標準要將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒有增加。其次，這次調(diào)整基本工資標準，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本�？紤]這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。需要說明的是，由于基本工資實行全國統(tǒng)一標準，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降