當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 政策改革 > 正文
1985年公務(wù)員工資由4部分組成
由原來的以級別定工資的職務(wù)等級工資制轉(zhuǎn)到以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。
1985年,和國務(wù)院公布了《國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》。這項被稱為“結(jié)構(gòu)工資制”的改革調(diào)整了1956年工資制度中不區(qū)分具體項目的做法,規(guī)定機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員工資由四部分組成。一是基礎(chǔ)工資,所有人一樣;二是職務(wù)工資,職務(wù)越高得到物質(zhì)回報越多;三是工齡津貼,根據(jù)工作年限來定;四是獎勵工資,獎勵工作績效好的工作人員。
按照這樣一種工資制度的設(shè)計,職務(wù)工資所占比例較大,使得由原來的以級別定工資的職務(wù)等級工資制轉(zhuǎn)到以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。改革后,高低工資差別大幅縮小為10.2倍。
1993年公務(wù)員級別由30級變成15級
機(jī)關(guān)工作人員工資分為四個部分:職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資,其中以職務(wù)工資和級別工資為主體。
1993年10月1日,《國家公務(wù)員暫行條例》正式實施,國家干部變?yōu)楣珓?wù)員,按不同職能,將機(jī)關(guān)工作人員工資分為四個部分:職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資,其中以職務(wù)工資和級別工資為主體。這次改革后的高低工資差別為6.1倍。
條例施行后,級別由30級變成了15級。與以往相比,本次調(diào)整呈現(xiàn)出以下特點:職務(wù)越高,對應(yīng)的級別越高,但級別的跨度越小;職務(wù)越低,對應(yīng)的級別越低,但級別的跨度越大。這種安排使得基層公務(wù)員在不提升職務(wù)的情況下也能夠不斷提高級別和工資。
2006年公務(wù)員工資調(diào)整為兩項
由原來的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項調(diào)整為職務(wù)工資和級別工資兩項。
2006年6月14日,《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》出臺,將工資級別調(diào)整為27級。文件對基本工資結(jié)構(gòu)做了調(diào)整:由原來的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項調(diào)整為職務(wù)工資和級別工資兩項,取消基礎(chǔ)工資和工齡工資,級別工資權(quán)重有所加大。
職務(wù)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn),級別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷,每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個級別,每一級別設(shè)若干個工資檔次。
這一時期,公務(wù)員的工資待遇很大程度被職務(wù)所決定。根據(jù)《光明
內(nèi)蒙古高考錄取后不
時間:2023-09-15 06:0:33西藏高考錄取后不去
時間:2023-09-17 07:0:37甘肅高考錄取后不去
時間:2023-09-13 08:0:50青海高考錄取后不去
時間:2023-09-21 08:0:01