免费人成视频19674试看,精品三级在线观看视频,女百合互慰高潮在线观看,2020欧美一级高清片,播放日韩大片日韩大片中文字幕,欧美日韩久久黄片,a级免费按摩黄片

當前位置:高考升學網(wǎng) > 政策改革 > 正文

最新公務(wù)員職級工資改革梳理及歷年變化一覽表(三)

更新:2023-09-20 04:42:22 高考升學網(wǎng)
日報》的統(tǒng)計,目前各地公務(wù)員工資的四個組成部分,職務(wù)工資約占20%,級別工資約占25%,地區(qū)附加津貼約占45%,各種補貼約占10%。職務(wù)工資比例雖不高,但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放,所以實際占了近七成。

  公務(wù)員職務(wù)之外開辟職級晉升通道

  一些職務(wù)不高,但業(yè)務(wù)能力強、承擔任務(wù)多的公務(wù)員,其工資將可能與同層次職務(wù)較高的公務(wù)員工資水平相當。

  目前,我國公務(wù)員90%是科級以下干部,60%在縣以下機關(guān),只有8%的公務(wù)員是副處級職務(wù)以上。按照2006年的方案,依靠職務(wù)晉升來提高公務(wù)員的待遇,大批基層公務(wù)員的晉升與薪酬存在天花板。

  12月2日,中央全面深化改革領(lǐng)導小組第七次會議上討論的《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》,提到了要在職務(wù)之外開辟職級晉升通道。實施職務(wù)與職級并行制度之后,一些職務(wù)不高,但業(yè)務(wù)能力強,承擔任務(wù)多的公務(wù)員,其工資將可能與同層次職務(wù)較高的公務(wù)員工資水平相當。

  長期以來,我國公務(wù)員管理重職務(wù)而輕職級,最直接的表現(xiàn)是公務(wù)員薪酬待遇主要與職務(wù)掛鉤,職務(wù)越高,薪酬待遇越高,一個普通公務(wù)員工作一輩子,收入也可能不如一個剛上班沒幾年的科級干部。特別是在縣以下基層機關(guān)和單位,領(lǐng)導職位十分有限,能“當官”享受領(lǐng)導干部待遇的人少之又少,大多數(shù)人注定了只能是普通公務(wù)員。近年來,基層公務(wù)員收入低、工作壓力大、晉升空間狹窄的問題日漸突出,已成為影響基層公務(wù)員積極性、影響基層機關(guān)提供公共服務(wù)的一個“瓶頸”,需要引起高度重視并加以認真解決。

  在傳統(tǒng)的“官本位”機制下,整個公務(wù)員體系只有唯一一個分配標準,一切都以領(lǐng)導職務(wù),所有的權(quán)力、資源、機會和待遇都按領(lǐng)導職務(wù)大小來配置。另一方面,“官本位”也為公務(wù)員體系強行打造了唯一一個評價標準,“不想當官的公務(wù)員不是好公務(wù)員,不想當大官的領(lǐng)導不是好領(lǐng)導”,外界也把某個公務(wù)員是否當了領(lǐng)導干部、當了多大的領(lǐng)導干部,作為評價其是否成功的唯一依據(jù)。這讓絕大多數(shù)公務(wù)員從進入體制的第一天起,就把“當官”、“當大官”作為畢生追求的唯一目標,無時無刻不擔心自己在激烈的仕途競爭中失敗,由此陷入揮之不去的“晉升焦慮”不能自拔。

  也就是說,占公務(wù)員群體九成的基層公務(wù)員在辦事員和科員兩個級別上就已經(jīng)走完全部仕途,他們的工資只能低于科級,低于社平工資,這是不合理的;鶎庸珓(wù)員網(wǎng)上曬工資條吐槽收入低的消息不時有所耳聞

最新圖文

內(nèi)蒙古高考錄取后不

時間:2023-09-15 06:0:33

西藏高考錄取后不去

時間:2023-09-17 07:0:37

甘肅高考錄取后不去

時間:2023-09-13 08:0:50

青海高考錄取后不去

時間:2023-09-21 08:0:01