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這也導致近年來基層公務(wù)員隊伍人員不穩(wěn)定,優(yōu)秀人才流失嚴重的問題,引起了國家相關(guān)部門的重視。以江門為例,近五年來超過三成的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員通過各種方式離開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層機關(guān)。國家行政學院副教授胡穎廉認為,長此以往不利于中國政府的轉(zhuǎn)型。
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