事業(yè)單位人事制度改革工作進(jìn)展情況：

　　指導(dǎo)各地各部門開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題治理工作。聘用管理工作進(jìn)一步加強(qiáng)，崗位設(shè)置管理工作逐步完善。進(jìn)一步落實(shí)和規(guī)范公開招聘制度，繼續(xù)組織實(shí)施全國整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項(xiàng)行動，探索分類組織實(shí)施公開招聘工作，開展分類公開招聘考試試點(diǎn)工作。積極參與事業(yè)單位分類改革和行業(yè)體制改革。

　　下一步工作安排：

　　一是深入貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，出臺事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定、申訴辦案規(guī)則以及處分規(guī)定的政策解釋，配合研究出臺行業(yè)處分規(guī)定，研究完善競聘上崗規(guī)定和考核規(guī)定。

　　二是全面規(guī)范聘用管理，出臺聘用合同國家標(biāo)準(zhǔn)，研究提出妥善解決編外用人問題的政策意見。進(jìn)一步規(guī)范完善公開招聘制度，完成全國整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項(xiàng)行動督查工作。出臺事業(yè)單位公開招聘回避規(guī)定、違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法。做好分類公開招聘考試試點(diǎn)工作。繼續(xù)完善崗位設(shè)置管理工作。完成“吃空餉”問題治理工作。