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津市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告(第七號(hào))
《天津市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理?xiàng)l例》已由天津市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1999年5月18日通過(guò),現(xiàn)予公布,自公布之日起施行。
天津市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)
1999年5月18日
(1999年5月18日天津市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò))
第一章 總則
第一條為加強(qiáng)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理,維護(hù)外商投資企業(yè)和職工的合法權(quán)益,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本市實(shí)際情況,制定本條例。
第二條本條例所稱(chēng)外商投資企業(yè),是指中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)。
第三條本市行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工,適用本條例。
天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)和天津港保稅區(qū)外商投資企業(yè)的勞動(dòng)管理,法律、法規(guī)已有規(guī)定的,依照其規(guī)定。
第四條市勞動(dòng)行政管理部門(mén)是本市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理的主管機(jī)關(guān),對(duì)外商投資企業(yè)依法進(jìn)行勞動(dòng)管理的監(jiān)督檢查。
區(qū)、縣勞動(dòng)行政管理部門(mén)按照職責(zé)分工,負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理工作。
第二章 職工的招用
第五條外商投資企業(yè)自主決定招用職工的時(shí)間、條件、方式和數(shù)量,但不得違反有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。
第六條外商投資企業(yè)不得招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人,不得安排未滿(mǎn)十八周歲的未成年工從事礦山井下、有毒有害作業(yè)和繁重體力勞動(dòng)。
第七條外商投資企業(yè)在招用外國(guó)人和香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)人員時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,分別辦理就業(yè)許可和就業(yè)、居留手續(xù)。國(guó)家有特殊規(guī)定的,可以免辦相關(guān)手續(xù)。
第三章 勞動(dòng)合同和集體合同
第八條外商投資企業(yè)與職工建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
外商投資企業(yè)與職工訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)勞動(dòng)合同的期限;
(二)工作職責(zé)和內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和生產(chǎn)、工作條件;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇;
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第十條勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
在試用期內(nèi),職工享受?chē)?guó)家和本市規(guī)定的工資報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等項(xiàng)待遇。
第十一條職工有下列情形之一的,外商投資企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(二)患病或者非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的工作的;
(三)不履行勞動(dòng)合同或者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的;
(四)被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的。
第十二條職工有下列情形之一的,外商投資企業(yè)不得依據(jù)本條例第十一條第(二)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)患病或者非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)的;
(二)患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷,在醫(yī)療和療養(yǎng)期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十三條有下列情形之一的,職工可以隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重影響職工身體健康的;
(三)企業(yè)不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(四)企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
第十四條職工患病或者非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的工作,外商投資企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知職工。
除本條例第十三條規(guī)定情形外,職工提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知企業(yè)。
第十五條職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘全部喪失勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位;鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘部分喪失勞動(dòng)能力的,原則上由外商投資企業(yè)安排適當(dāng)工作。
職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷致殘,享受?chē)?guó)家規(guī)定的工傷待遇,外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。
第十六條依照本條例第十一條第(二)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第十七條外商投資企業(yè)出資培訓(xùn)的職工提出解除勞動(dòng)合同的,培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償事宜,按照勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議的約定辦理。但因外商投資企業(yè)勞動(dòng)條件惡劣或者非法侵害職工人身權(quán)利解除勞動(dòng)合同的,培訓(xùn)費(fèi)用不予補(bǔ)償。
第十八條外商投資企業(yè)解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù),有?quán)提出意見(jiàn)。外商投資企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,工會(huì)有權(quán)要求重新處理;職工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第十九條職工一方可以與外商投資企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
集體合同簽訂后,由企業(yè)報(bào)送勞動(dòng)行政管理部門(mén);勞動(dòng)行政管理部門(mén)自收到集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效 外商投資企業(yè)與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
第四章 工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第二十條外商投資企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、津貼和獎(jiǎng)勵(lì)辦法,由企業(yè)自行確定。
外商投資企業(yè)中方職工的實(shí)得工資,不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)平均生活水平的提高和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng),適時(shí)增加職工工資。
外商投資企業(yè)中方高級(jí)管理人員的實(shí)得工資,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定提取保險(xiǎn)福利費(fèi)用,用于職工的養(yǎng)老、失業(yè)及其他社會(huì)保險(xiǎn)和職工在職期間的醫(yī)療費(fèi)、住房公積金等項(xiàng)開(kāi)支。
第二十二條外商投資企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷,實(shí)行醫(yī)療期制度。
職工在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),享受病假工資、醫(yī)療等項(xiàng)待遇。職工實(shí)得病假工資不得低于本市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。
第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第二十三條外商投資企業(yè)必須執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)病防治、女職工和未成年工特殊保護(hù)等規(guī)定,采取有效措施改善職工的勞動(dòng)條件,保障職工的安全與健康。
第二十四條外商投資企業(yè)發(fā)生急性中毒或者傷亡事故,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)報(bào)告勞動(dòng)行政管理部門(mén)、衛(wèi)生行政管理部門(mén)、公安機(jī)關(guān)和上一級(jí)工會(huì),接受對(duì)事故的調(diào)查和處理。
第二十五條外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休息日、休假日制度。
外商投資企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,但不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的時(shí)限。
外商投資企業(yè)安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間,或者在休息日安排職工工作又不能補(bǔ)休,或者在法定休假日安排職工工作的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班工資報(bào)酬。
第二十六條外商投資企業(yè)因情況特殊不能實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,經(jīng)市勞動(dòng)行政管理部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行特殊工時(shí)制度。
第六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議和法律責(zé)任
第二十七條外商投資企業(yè)與職工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和本市實(shí)施辦法的規(guī)定處理。
第二十八條外商投資企業(yè)有下列行為之一的,由勞動(dòng)行政管理部門(mén)責(zé)令改正;對(duì)職工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:
(一)不依照規(guī)定與職工訂立勞動(dòng)合同的;
(二)違反本條例第十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(三)違反本條例第十六條規(guī)定不向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
第二十九條外商投資企業(yè)非法招用未滿(mǎn)十六周歲未成年人,或者侵害女職工、未成年工合法權(quán)益,或者違反法律規(guī)定延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政管理部門(mén)責(zé)令改正,并可按照《天津市勞動(dòng)保護(hù)條例》的有關(guān)規(guī)定予以處罰;對(duì)職工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
關(guān)聯(lián)法規(guī):
第三十條外商投資企業(yè)克扣、無(wú)故拖欠職工工資,拒不支付職工加班工資,或者低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的,由勞動(dòng)行政管理部門(mén)責(zé)令全額支付職工應(yīng)得的工資報(bào)酬,并可責(zé)令外商投資企業(yè)向職工支付所欠職工工資報(bào)酬一倍至三倍的賠償金。
外商投資企業(yè)在職工醫(yī)療期內(nèi)拒不支付病假工資或者以低于本市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付實(shí)得病假工資的,由勞動(dòng)行政管理部門(mén)責(zé)令改正,并可責(zé)令外商投資企業(yè)向職工支付所欠病假工資一倍至三倍的賠償金。
第三十一條外商投資企業(yè)違反勞動(dòng)合同對(duì)職工造成損害的,或者職工違反勞動(dòng)合同對(duì)外商投資企業(yè)造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十二條外商投資企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng),或者毆打、侮辱、體罰、非法搜查和拘禁職工的,對(duì)責(zé)任人員由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
職工非法擾亂外商投資企業(yè)工作、生產(chǎn)秩序,致使工作、生產(chǎn)不能正常進(jìn)行的,由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第三十三條當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)行政管理部門(mén)依據(jù)本條例做出的具體行政行為不服的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院起訴。
第七章 附則
第三十四條香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)的企業(yè)、其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人以有華僑在本市投資開(kāi)辦企業(yè)的勞動(dòng)管理,適用本條例。
第三十五條本條例自公布之日起施行。1994年7月14日天津市第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第九次會(huì)議通過(guò)的《天津市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理?xiàng)l例》同時(shí)廢止。
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