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蘭州機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

更新:2023-09-17 10:05:34 高考升學(xué)網(wǎng)

 蘭州市人力資源和社會(huì)保障局

  關(guān)于印發(fā)《關(guān)于全面落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實(shí)施辦法》的通知

  蘭人社發(fā)[2015]137號(hào)

  各縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局,市直各部門人事處(政治部、辦公室):

  《關(guān)于全面落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實(shí)施辦法》已經(jīng)市委、市政府同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。

  蘭州市人力資源和社會(huì)保障局

  4月27日

  關(guān)于全面落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實(shí)施辦法

  第一條為維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)權(quán)利,切實(shí)關(guān)心干部職工身心健康,調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》和《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際,制定本實(shí)施辦法。

  第二條凡經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度的機(jī)關(guān)事業(yè)單位中工作1年以上的工作人員,均可享受年休假待遇。

  第三條凡符合年休假條件的工作人員必須休年休假,應(yīng)休不休的年休假補(bǔ)貼不再發(fā)放。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以根據(jù)工作需要適當(dāng)集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。

  工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日及假期(探親假、婚喪假、產(chǎn)假)不計(jì)入年休假的假期。工作人員參加工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  第四條工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿20年以上的工作人員,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

  依法享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

  工作人員已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

  第五條工作人員年休假采取個(gè)人申請(qǐng)和單位統(tǒng)一安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。要注意處理好工作與年休假的關(guān)系,統(tǒng)籌考慮、科學(xué)安排,即不影響工作,又不折不扣地落實(shí)工作人員年休假。由單位組織人事處室(辦公室)負(fù)責(zé),根據(jù)工作需要,結(jié)合工作人員意愿,于年初提出年休假計(jì)劃,經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  第六條各單位要把落實(shí)工作人員年休假制度作為關(guān)心干部職工的一件具體實(shí)事來(lái)抓,主要領(lǐng)導(dǎo)要高度重視、精心安排、督促落實(shí)。年底,各單位將工作人員年休假情況書面報(bào)送上級(jí)組織人事部門。上級(jí)組織人事部門對(duì)工作人員年休假制度執(zhí)行情況定期不定期進(jìn)行抽查。機(jī)關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假的,由縣級(jí)以上人民政府人社部門責(zé)令限期改正。

  第七條工作人員與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

  第八條本實(shí)施辦法由市人社局負(fù)責(zé)解釋。

  第九條本實(shí)施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。


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