當前位置:高考升學網(wǎng) > 政策改革 > 正文
婺城區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置制度改革如何?
事業(yè)單位崗位設(shè)置是事業(yè)單位人事管理制度改革的一項重要內(nèi)容,是新時期全面深化事業(yè)單位人事制度改革的需要。本文旨在分析和探討目前我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革中崗位設(shè)置存在的問題,并提出相關(guān)建議,以供參考。
一、我區(qū)實施事業(yè)單位崗位設(shè)置制度的主要成效
我區(qū)于2010年開始實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度。目前為止共有事業(yè)單位203家(不含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位),完成崗位設(shè)置195家,基本實現(xiàn)崗位設(shè)置制度的全覆蓋。各單位根據(jù)社會功能、職責任務(wù)、工作性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)以及事業(yè)發(fā)展需要等因素,以及機構(gòu)編制部門核定的編制員額為主要依據(jù),綜合確定管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的問題和三種崗位結(jié)構(gòu)比例,有效解決了公職人員“吃空餉”和超編用人、編外用人等問題。通過近幾年的發(fā)展,實現(xiàn)了事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化,為進一步推進我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度實施過程中存在的問題
1.認識不到位,良性的競爭機制尚未真正形成。雖然事業(yè)單位進行了崗位設(shè)置,但受傳統(tǒng)的人事管理體制影響,大部分專業(yè)技術(shù)人員對事業(yè)單位人員聘用制度認識不足,崗位目標考核制度流于形式。在現(xiàn)行的評聘結(jié)合的制度下,大多數(shù)單位存在“能上不能下”的情況,專業(yè)技術(shù)人員存在“評職稱就是評待遇”的思想,只要一評上職稱就一定聘任,聘任后不管是否還繼續(xù)在該崗位上工作,是否還繼續(xù)在履行崗位職責,都繼續(xù)予以聘任。這種一聘定終身、聘約管理弱化、競爭聘任力度不夠、任期考核簡單等現(xiàn)象,致使部分專業(yè)技術(shù)人員得了職稱就萬事大吉、不思進取。相對于資歷較淺的年輕人來說,評職稱往往只能填補退休或調(diào)離人員的空缺,必然會產(chǎn)生消極影響,激勵功能也沒有完全發(fā)揮出來。
2.結(jié)構(gòu)比例設(shè)置不合理,人員評定和聘任困難。目前,事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位按照《浙江省部分行業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位比例控制標準(試行)》規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例來設(shè)置,但是各單位的規(guī)模、任務(wù)、專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)狀況等具體情況千差萬別,按照統(tǒng)一的結(jié)構(gòu)比例設(shè)置各級別崗位職數(shù),缺乏一定的合理性和客觀性。在專業(yè)技術(shù)人才相對密集的衛(wèi)生、教育等單位,一些優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員由于受到崗位職數(shù)的限制,不能及時評聘相應(yīng)的職稱資格,造成部分優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才選擇離開,導(dǎo)致人才流失;而在專業(yè)技術(shù)人員相對較少的事業(yè)單位,專業(yè)技術(shù)人員即使獲得中級甚至高級職稱,因單位人員編制少,中、高級崗位職數(shù)有限(甚至不存在高級崗位),往往無法得到聘任,這樣必然會給職稱評聘工作帶來一定程度的負面影響。
3.管理崗位等級較低,人員晉升渠道狹窄。目前我區(qū)203家事業(yè)單位中正科級單位4家,副科級單位24家。根據(jù)《浙江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法》規(guī)定,管理崗位的最高等級按照事業(yè)單位的規(guī)格設(shè)置,單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位的數(shù)量按區(qū)機構(gòu)編制部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置。因此全區(qū)管理七級崗位核編5人,八級崗位核編33人,大部分事業(yè)單位管理人員都在九級和十級崗位,缺少晉升空間,嚴重打擊了管理人員尤其是年輕管理者的工作積極性。
4.“混編管理”影響事業(yè)單位崗位設(shè)置制度推行。由于事業(yè)單位規(guī)模大小不一,職責相互交叉,少數(shù)主管部門采取混編管理,“在編不在崗”現(xiàn)象制約著事業(yè)單位崗位設(shè)置制度的推行。近年來,隨著行政機關(guān)和事業(yè)單位人事制度改革不斷深入和人事編制管理的進一步規(guī)范,“混編混崗”問題得到明顯控制,但由于歷史遺留和現(xiàn)實情況的復(fù)雜性,尤其是制度和人為因素的制約,使得這一問題沒有得到徹底解決。一些事業(yè)單位人員長期借調(diào)到行政機關(guān),雖然緩解了行政機關(guān)工作人員不足的矛盾,但也引發(fā)了事業(yè)單位部分職能因人手緊缺而無法發(fā)揮出來的現(xiàn)象。同時,還增加了事業(yè)單位崗位設(shè)置制度和事業(yè)單位人員聘用制度實際履行的難度。
三、深化事業(yè)單位崗位設(shè)置制度改革的幾點思考
1.統(tǒng)一思想認識,加強宣傳力度。事業(yè)單位崗位設(shè)置工作是事業(yè)單位人事管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),也是科學合理聘用事業(yè)單位工作人員,打破崗位聘任終身制,激發(fā)創(chuàng)造活力的重要手段。各部門單位要統(tǒng)一思想,在深化人事制度管理的基礎(chǔ)上,進一步加大宣傳力度,把崗位設(shè)置作為加強隊伍建設(shè)、增強單位活力、實現(xiàn)發(fā)展目標的重要抓手,使各部門、各單位充分認識事業(yè)單位崗位設(shè)置制度改革的重要性、必要性和迫切性。
2.優(yōu)化崗位類別和等級設(shè)置比例結(jié)構(gòu)。一是按照分類指導(dǎo)、分級管理要求,進一步明確事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例管理權(quán)限,各級、各部門、各單位根據(jù)各自工作職責,加強協(xié)調(diào)、溝通和配合;二是根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責任務(wù)、工作性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)特點以及事業(yè)發(fā)展需要等因素,以機構(gòu)編制部門核定的編制員額為重要依據(jù),綜合確定崗位類別設(shè)置和等級設(shè)置比例結(jié)構(gòu),鼓勵事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化,逐步擴大社會化服務(wù)的覆蓋面;三是事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例調(diào)整要與當?shù)厣鐣聵I(yè)發(fā)展保持同步,與單位的聘期考核、績效分配等其他人事管理工作銜接和掛鉤,按照統(tǒng)籌兼顧、資源均衡、保證重點、有保有壓、強化監(jiān)管的原則,加強動態(tài)管理和宏觀調(diào)控。
3.加強人員管理,確!霸u、聘、崗”三者合一。一是嚴格執(zhí)行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度和事業(yè)單位人員聘用制度,堅持單位自主聘任、個人自主擇業(yè)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,保證事業(yè)單位人員的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán);二是事業(yè)單位人員編制實行動態(tài)管理,編委部門根據(jù)單位職責、工作情況等定期核定人員編制數(shù)量,確保人員與崗位的相對統(tǒng)一;三是按照中央關(guān)于事業(yè)單位工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審與崗位聘任相結(jié)合的要求,嚴格在核準的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位缺額內(nèi),擇優(yōu)推薦符合條件的專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審;四是要進一步加強對各單位部門事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用的監(jiān)督管理,建立健全崗位聘用備案制度和年度檢查機制,嚴肅工作紀律,及時糾正違紀違規(guī)問題,確保崗位管理制度的正常有序運行。
4.著眼用人機制轉(zhuǎn)換,完善人事管理制度。進一步建立健全事業(yè)單位人員年度考核和崗位聘期考核工作,全面推行競聘上崗制度,建立實現(xiàn)競爭擇優(yōu)、能上能下的用人機制,積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位人事制度改革。堅持改革的正確方向,實行分類指導(dǎo),按照事業(yè)單位不同類別,探索有針對性的人事管理模式和方法。突出問題導(dǎo)向,直面問題、敢于擔當,加強探索、完善制度,注重統(tǒng)籌兼顧,既要注重對事業(yè)單位人員的培養(yǎng)教育,在選優(yōu)配強上下功夫,又要從嚴管理,強化監(jiān)督和約束,進一步深化事業(yè)單位人事制度改革。
免責聲明:本文系轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò),如有侵犯,請聯(lián)系我們立即刪除。
內(nèi)蒙古高考錄取后不
時間:2023-09-15 06:0:33西藏高考錄取后不去
時間:2023-09-17 07:0:37甘肅高考錄取后不去
時間:2023-09-13 08:0:50青海高考錄取后不去
時間:2023-09-21 08:0:01