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2019年薪酬改革方案最新消息 省屬國企高管降薪約20%至30%(二)

更新:2023-09-21 03:55:11 高考升學網(wǎng)

  前述人士表示,本輪薪酬改革的主要人群是國有獨資和國有控股企業(yè)中,由國家委派的企業(yè)負責人的薪酬。

  日前剛公布的《關于改革和完善國有資產(chǎn)管理體制的若干意見》提出,著力完善激勵約束機制,將國有企業(yè)領導人員考核結(jié)果與職務任免、薪酬待遇有機結(jié)合,嚴格規(guī)范國有企業(yè)領導人員薪酬分配。

  與效益掛鉤漲薪難

  據(jù)了解,國企高管經(jīng)歷薪酬改革之后的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。

  基本年薪是企業(yè)負責人的年度基本收入;績效年薪是指與年度考核評價結(jié)果相聯(lián)系的收入;任期激勵收入是指與任期考核評價結(jié)果相聯(lián)系的收入。

  記者采訪多位央企負責人,在薪酬改革之后,其每月的收入在7800元至8000元之間。

  “這不包括年底的績效薪酬!蔽宓V集團高層向記者表示。

  而拿到年底的績效年薪挑戰(zhàn)非常大。

  今年6月,國資委發(fā)出通知,要求中央企業(yè)全力增收節(jié)支,所有央企都要嚴格落實工資總額和效益掛鉤機制,企業(yè)工資總額增幅不得超過效益增幅,效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。

  今年1至5月,央企實現(xiàn)營業(yè)收入10.7萬億元,同比下降7.4%;實現(xiàn)利潤6831.6億元,同比下降5%,營業(yè)收入與利潤出現(xiàn)“雙降”。國資委要求央企力爭用3年左右時間使虧損企業(yè)虧損額減少50%。

  “像過去一樣,國企負責人收入只漲不降的情況肯定不會有了。現(xiàn)在要與效益掛鉤。”前述參與政策制定人士表示。

  同時,記者采訪東北一家電力央企的二級子公司負責人,該人士表示:“在遼寧,電力企業(yè)能夠不虧損的只有三家到四家!

  而在東北某省的電力企業(yè)幾乎全線陷入虧損的境地。

  此外,即便完成了當年的生產(chǎn)任務,實現(xiàn)盈利,政策依舊限制了國有企業(yè)的收入上漲。

  “我們今年的新政策,就是限定了工資總額!鼻笆鋈耸勘硎,“雖然沒有說不許漲薪,但是限定了工資總額,就為漲薪增加了難度!

  相關政策

  《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》

  企業(yè)內(nèi)部的薪酬分配權(quán)是企業(yè)的法定權(quán)利,由企業(yè)依法依規(guī)自主決定,完善既有激勵又有約束、既講效率又講公平、既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點的分配機制。

  對國有企業(yè)領導人員實行與選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。國有企業(yè)領導人員,合理確定基本年薪、績效年薪和任期激勵收入。

  《關于改革和完善國有資產(chǎn)管理體制的若干意見》

  著力完善激勵約束機制,將國有企業(yè)領導人員考核結(jié)果與職務任免、薪酬待遇有機結(jié)合,嚴格規(guī)范國有企業(yè)領導人員薪酬分配。建立健全與勞動力市場基本適應,與企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制。

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