4月29日下午，省人社廳、省教育廳召開(kāi)深化中小學(xué)教師職稱制度改革工作部署電視電話會(huì)議，確定中小學(xué)教師職稱制度改革任務(wù)書、路徑圖、時(shí)間表。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一部署，結(jié)合我省實(shí)際，省人社廳、省教育廳研究制定了我省實(shí)施意見(jiàn)及《關(guān)于中小學(xué)教師職稱制度改革人員過(guò)渡的通知》、《江西省中小學(xué)教師職稱評(píng)審辦法》、《江西省中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格條件》三個(gè)配套文件，將用兩年的時(shí)間推進(jìn)。今年完成人員過(guò)渡和首次評(píng)審，明年實(shí)現(xiàn)常態(tài)化評(píng)審，新制度完全入軌。社會(huì)力量舉辦的中小學(xué)�？蓞⒄�?qǐng)?zhí)行。

　　全省中小學(xué)教師職稱制度改革主要包括四大方面內(nèi)容

　　一是健全制度體系。將原來(lái)相互獨(dú)立的中學(xué)教師職務(wù)系列與小學(xué)教師職務(wù)系列統(tǒng)一并入新設(shè)置的中小學(xué)教師職稱(職務(wù))系列。設(shè)置了從正高級(jí)職稱到員級(jí)5個(gè)等級(jí)。

　　二是完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)原中、小學(xué)教師水平評(píng)價(jià)的基本標(biāo)準(zhǔn)條件進(jìn)行了修訂，改變了過(guò)分強(qiáng)調(diào)論文、學(xué)歷的傾向，新的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)適應(yīng)實(shí)施素質(zhì)教育和課程改革的新要求，充分體現(xiàn)中小學(xué)教師職業(yè)特點(diǎn)，著眼于中小學(xué)教師隊(duì)伍長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，重師德、重能力、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)。

　　三是創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制。注重遴選教育專家和經(jīng)驗(yàn)豐富的一線教師參加評(píng)審，繼續(xù)探索社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的實(shí)現(xiàn)形式，采取說(shuō)課講課、面試答辯、專家評(píng)議等多種評(píng)價(jià)方式，增強(qiáng)評(píng)價(jià)結(jié)果的公信力。

　　四是與事業(yè)單位崗位聘用制度相銜接，實(shí)行“評(píng)聘結(jié)合”。職稱評(píng)審嚴(yán)格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行，不再進(jìn)行與崗位聘用相脫離的資格評(píng)審。中小學(xué)教師競(jìng)聘上一職稱等級(jí)的崗位，由學(xué)校在崗位結(jié)構(gòu)比例控制范圍內(nèi)推薦符合條件的教師參加評(píng)審，并按照有關(guān)規(guī)定將通過(guò)職稱評(píng)審的教師聘用到相應(yīng)的教師崗位。出現(xiàn)崗位空缺，教師可以跨校評(píng)聘，以利于促進(jìn)人才的合理流動(dòng)和教師資源的均衡配置。

　　新制定的《江西省中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格條件》在職稱評(píng)審時(shí)重點(diǎn)向特別優(yōu)秀教師、一線教師、農(nóng)村教師適當(dāng)傾斜。呈現(xiàn)出五個(gè)特點(diǎn)。

　　一是重師德。把師德提到首要位置，明確師德考核與年度考核一樣，在任現(xiàn)職以來(lái)至少各有1次優(yōu)秀才有資格申報(bào)，并對(duì)師德不過(guò)關(guān)，實(shí)行一票否決。

　　二是重實(shí)績(jī)。改變過(guò)分強(qiáng)調(diào)論文、學(xué)歷的傾向，把教書育人的工作實(shí)績(jī)作為評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，將論文改為選項(xiàng)條件，降低了對(duì)論文的數(shù)量要求，如在一級(jí)教師資格條件中把撰寫學(xué)術(shù)論文、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、科研報(bào)告、交流材料等納入評(píng)價(jià)條件。同時(shí)把公開(kāi)課作為申報(bào)各層級(jí)職稱的必要條件之一。

　　三是重學(xué)生管理工作。把班主任經(jīng)歷、循環(huán)教學(xué)經(jīng)歷作為申報(bào)職稱的必要條件之一，根據(jù)不同層級(jí)對(duì)擔(dān)任班主任的年限作了不同的要求。

　　四是重教育均衡發(fā)展。對(duì)申報(bào)副高以上職稱的義務(wù)教育學(xué)校教師，要求從教以來(lái)必須有1年以上鄉(xiāng)村學(xué)校交流任教經(jīng)歷，以引導(dǎo)和鼓勵(lì)城市中小學(xué)教師到農(nóng)村學(xué)校、薄弱學(xué)校任教。

　　五是重農(nóng)村教師。農(nóng)村教師評(píng)聘職稱（職務(wù)）時(shí)，課題、論文等不作剛性要求。資格條件中對(duì)在鄉(xiāng)村學(xué)校任教30年且現(xiàn)仍在鄉(xiāng)村學(xué)校任教的教師，申報(bào)評(píng)審高級(jí)教師職稱或在鄉(xiāng)村學(xué)校任教20年且現(xiàn)仍在鄉(xiāng)村學(xué)校任教的教師，申報(bào)評(píng)審一級(jí)教師職稱時(shí)要求只需具備相應(yīng)的教育教學(xué)方面或教研科研方面或示范引領(lǐng)方面所列條件中的一項(xiàng)，以穩(wěn)定和吸引優(yōu)秀教師在邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)農(nóng)村學(xué)校和教學(xué)點(diǎn)任教。

　　2012年，我省在新余、上饒和吉安三市開(kāi)展中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)，得了顯著成績(jī)。一是把握了中小學(xué)教師職業(yè)特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，形成了統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱制度，為中小學(xué)教師聘用提供了統(tǒng)一規(guī)范的依據(jù)，穩(wěn)定了中小學(xué)教師隊(duì)伍。二是進(jìn)一步激發(fā)了中小學(xué)教師工作積極性，激勵(lì)更多優(yōu)秀人才長(zhǎng)期從教。評(píng)審了31個(gè)正高級(jí)中小學(xué)教師，使中小學(xué)教師與其他系列專業(yè)技術(shù)人員有了同樣的職稱上升通道，讓廣大中小學(xué)教師感到從事基礎(chǔ)教育事業(yè)工作更有動(dòng)力、更有奔頭。三是完善了中小學(xué)教師評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立了正確的用人導(dǎo)向。改革引導(dǎo)教師更加注重師德素養(yǎng)，更加注重教育教學(xué)業(yè)績(jī)，讓廣大教師潛心教育教學(xué)工作，形成了一股講師德、比業(yè)務(wù)的良好風(fēng)氣。四是提高了評(píng)價(jià)結(jié)果的公信力，進(jìn)一步營(yíng)造公平公正的選人用人環(huán)境，得到了廣大教師的肯定。