免费人成视频19674试看,精品三级在线观看视频,女百合互慰高潮在线观看,2020欧美一级高清片,播放日韩大片日韩大片中文字幕,欧美日韩久久黄片,a级免费按摩黄片

當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 政策改革 > 正文

2019年臨時工辭職要提前多久

更新:2023-09-19 02:52:38 高考升學(xué)網(wǎng)

如今我國已經(jīng)沒有了臨時工這種說法了,對待單位所有的員工都是一視同仁的。因此,要是人們口中的“臨時工”辭職的話,也是要遵守相關(guān)規(guī)定的。那究竟臨時工辭職要提前多久呢?請跟隨小編一起在下文中進行具體了解。

一、臨時工辭職要提前多久

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

可知按現(xiàn)行規(guī)定,臨時工辭職也是需要按《勞動合同法》的規(guī)定,試用期內(nèi)提前三天,試用期后提前三十天書面通知用人單位,符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的除外。

二、員工主動辭職能得到補償嗎?

1、若是用人單位有過錯,如第三十八條:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。”

在有以上情形之一的,勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。

2、如果是用人單位沒有過錯,員工提出辭職,適用《勞動合同法》第三十七條:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同!边@是沒有補償或賠償?shù)摹?/p>

閱讀完上述內(nèi)容后,我們知道,要是臨時工在試用期內(nèi)向單位辭職的話,那么只需要提前三天通知單位,而要是在轉(zhuǎn)正之后辭職的,則就需要提起三十天通知單位。

最新圖文

內(nèi)蒙古高考錄取后不

時間:2023-09-15 06:0:33

西藏高考錄取后不去

時間:2023-09-17 07:0:37

甘肅高考錄取后不去

時間:2023-09-13 08:0:50

青海高考錄取后不去

時間:2023-09-21 08:0:01