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違反單身約定公司能否解除勞動合同

更新:2023-09-21 21:45:00 高考升學網(wǎng)

  勞動者與用人單位簽訂勞動合同時候,約定5年內不能夠結婚也不能生育,否則單位有權解除勞動合同。這個“單身約定”是違法,用人單位以這個理由解除勞動合同,要承擔賠償責任。

  兩年前,單身的趙女士和單位簽訂了為期5年的勞動合同,因單位擔心她會在合同期內結婚生子產(chǎn)生假期影響工作,所以在合同中約定其在5年內即使結婚也不能生育,若有違反,單位有權單方面解除合同。因為想得到那份工作,趙女士無奈簽下了合同?墒菦]想到自己很快有了心儀對象并結婚,最近又打算生寶寶,在得知她的情況后,前不久單位立即決定和她解除勞動合同。趙女士問,“我的合同還沒到期,單位這樣做究竟是否合理?我和單位的單身約定是否算數(shù)?”

  答:雖然趙女士與公司有約在先,但公司的做法是錯誤的。

  一方面,本案的“單身約定”違法。《婚姻法》第三條規(guī)定:“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為!北景钢,公司明顯是對聶女士婚姻自主權的侵犯、干涉。而《勞動合同法》第二十六條第(三)項指出,“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”勞動合同無效,也就是說,“單身約定”從一開始時起便對聶女士沒有任何法律約束力,聶女士完全有權拒絕履行該約定。另一方面,“單身約定”并非公司單方解除勞動合同的法定理由。再一方面,公司必須承擔賠償責任。

  相關法律規(guī)定:

  《婚姻法》第三條規(guī)定:“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。

  《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:

  (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

  (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

  對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

  《勞動合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,單位可解除合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反單位的規(guī)章制度的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害的;

  (四)同時與其他單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)單位提出,拒不改正的;

  (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或變更勞動合同,致使合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責任的。

  《勞動合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金


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