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第二輪下崗潮什么時候 中國將迎第二輪下崗潮最新報道

更新:2023-09-18 00:01:14 高考升學網

 中國就業(yè)研究所所長曾湘泉在人大老博士論壇稱,勞動市場信號已經失真了,統(tǒng)計局公布的登記失業(yè)率對于研究者沒有用,“那個指標根本沒有敏感性”。其表示,由于國企重組等因素影響,要準備迎接第二輪下崗潮。

  中國就業(yè)研究所成立于2004年3月,是中國在勞動力市場研究領域的前沿機構之一。重點研究就業(yè)形勢與趨勢、就業(yè)與失業(yè)理論、就業(yè)政策等三大領域,研究所以關心中國就業(yè)問題研究為己任,并以關注國外就業(yè)問題為借鑒。

  下崗,本是市場經濟里的常態(tài)現(xiàn)象;有下崗,也就有再就業(yè),只要下崗人數(shù)不超過社會正常的吸納能力,下崗其實并不是多么可怕。事實上,在過去一些年里,下崗也是常有的事兒,只是,“下崗潮”并不多。

  劉歡唱的《從頭再來》,以及黃宏吼出的那一嗓子“我不下崗誰下崗”,很多人再熟悉不過,似乎也總能把今天的人們時不時拽回到上世紀90年代國企改革“下崗潮”的那個時期——某種意義上,國人對于“下崗”的深刻體會大多來自于此。對于今天的不少人來說,那次“下崗潮”,如果不是親歷者,也算是見證者,但現(xiàn)在,倘若真如曾湘泉預警的“要準備迎接第二輪下崗潮”,則對于很多人來說,人生中或許再將經歷或見證一次“下崗潮”。

  媒體上只言片語的報道,并未能呈現(xiàn)曾湘泉這一觀點的原原本本,所以,我們并不知道他所預見的這波“潮”會有多高、多久以及又具有多大的破壞性,但“第二輪下崗潮”這幾個字眼,已經足以觸動甚或刺痛當下人們的內心。

  這里必須要說的是,綜合媒體和公眾對于近期就業(yè)形勢的關注和看法,可以用“形勢不容樂觀”來形容,這背后,媒體和公眾可能是有點把就業(yè)形勢想得嚴重了一點,可是,就業(yè)畢竟是民生之本,在經濟下行壓力中,當就業(yè)不足、創(chuàng)業(yè)艱難等問題已經顯現(xiàn),困難想得充分一點、嚴重一點,也并不為過。當然也是希望促動相關部門更加積極主動有效地解決“民生之本”。就在上個月底,人社部面對記者有關“前段時間企業(yè)大規(guī)模裁員潮”的提問時,回應稱“總的來看,涉及范圍不大,人員分流平穩(wěn),未發(fā)現(xiàn)普遍性的裁員潮”。

  應該說,人社部否認有“裁員潮”,這結果讓人欣慰,可是,需要注意的是,曾湘泉沒過幾天就預言“準備迎接第二次下崗潮”。如果說人社部說的是現(xiàn)在,曾湘泉則說的是未來,二者并不矛盾,但關鍵在于,作為專業(yè)研究者,曾湘泉的貢獻不在于“預警”,而在于道出了一個關系重大的實情——曾湘泉認為,勞動市場信號已經失真了,統(tǒng)計局公布的登記失業(yè)率“對于研究者沒有用”。如果他所言不虛,那么,即便對于外行來說,也不難想象,勞動市場信號失真,意味著什么?

  目前,我們對于就業(yè)和經濟下行有大體上的正確判斷,也出臺了一系列鼓勵就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的政策,但就業(yè)的真正形勢可能并不為決策層所掌握和了解,這才是很大的問題。曾湘泉“第二次下崗潮”的言論固然能夠引起最大程度的共鳴,但“勞動市場信號已經失真了”其實才是分量最重的一句話。顯然,決策者尤其要聽到,基于登記失業(yè)率等相關統(tǒng)計數(shù)據做出的決策需要更加審慎。

  今年以來,受股市一直不景氣,人民幣貶值的影響,很多企業(yè)倒閉,一些外企撤出中國市場,讓很大一部分人失業(yè)或下崗。而目前的就業(yè)形勢也非常嚴峻,就業(yè)難和招工難并存。一些大學生畢業(yè)在找工作時總是覺得找不到滿意的工作,一些企業(yè)又總覺得崗位根本沒人來應聘。而如今據曾湘泉所言,統(tǒng)計局公布的登記失業(yè)率根本沒有敏感性。更稱,由于國企重組等因素影響,要準備迎接第二輪下崗潮。

  這一言論立馬引起了網友的熱議,直呼:“博士都找不到工作啦”、“這是失業(yè),不是下崗,下崗有補貼的”、“國企重組,裁員裁的是誰?”如果真入曾湘泉所言,那么國家確實要對就業(yè)政策做出調整了,更要好好研究,如何才能調整好就業(yè)形勢,做到不浪費人才,減少失業(yè)待工的人。

  第二輪下崗潮:登記失業(yè)率沒有敏感性國企重組裁員裁的是誰

  據中國就業(yè)研究所所長曾湘泉在人大老博士論壇稱,勞動市場信號已經失真了,統(tǒng)計局公布的登記失業(yè)率對于研究者沒有用,“那個指標根本沒有敏感性”。其表示,由于國企重組等因素影響,要準備迎接第二輪下崗潮。

  今年以來,受股市一直不景氣,人民幣貶值的影響,很多企業(yè)倒閉,一些外企撤出中國市場,讓很大一部分人失業(yè)或下崗。而目前的就業(yè)形勢也非常嚴峻,就業(yè)難和招工難并存。

  一些大學生畢業(yè)在找工作時總是覺得找不到滿意的工作,一些企業(yè)又總覺得崗位根本沒人來應聘。而如今據曾湘泉所言,統(tǒng)計局公布的登記失業(yè)率根本沒有敏感性。更稱,由于國企重組等因素影響,要準備迎接第二輪下崗潮。

  這一言論立馬引起了網友的熱議,直呼:“博士都找不到工作啦”、“這是失業(yè),不是下崗,下崗有補貼的”、“國企重組,裁員裁的是誰?”如果真入曾湘泉所言,那么國家確實要對就業(yè)政策做出調整了,更要好好研究,如何才能調整好就業(yè)形勢,做到不浪費人才,減少失業(yè)待工的人。

  第二輪下崗潮:如何從思想上、行動上做好準備?

  中國就業(yè)研究所所長曾湘泉在人大老博士論壇稱,勞動市場信號已經失真了,統(tǒng)計局公布的登記失業(yè)率對于研究者沒有用,“那個指標根本沒有敏感性”。其表示,由于國企重組等因素影響,要準備迎接第二輪下崗潮。

  但凡對上世紀末至本世紀初,國企改革出現(xiàn)大量工人下崗有印象的人都知道。當時,不僅是下崗工人感受到無比的痛苦,對前途一片悲觀與茫然;對于很多家庭來說,也有如天塌地陷一般。好在陣痛過后,終于迎來了曙光,這些年人們的生活水平終于得到了普遍提高,包括當年的下崗工人及其家庭。

  對于剛剛恢復信心的人們來說,曾湘泉所長“由于國企重組等因素影響,要準備迎接第二輪下崗潮”話語一出,難免一池清泉又被攪動而形成新的漣漪。很多人持贊同觀點,當然也不泛質疑的聲音。但在筆者看來,不管曾所長的說法其可靠性有多大,作為職工權益保護這一塊,無論是政府還是企業(yè),都有必要未雨酬繆、妥善安排。

  “第一輪下崗潮”到來時,由于此前無先例,又沒有經驗可資借鑒;加上當時國家經濟本就非常困難,面對眾多下崗工人及其困難家庭,政府和企業(yè)均表現(xiàn)得無能為力。如果曾所長所說的“第二輪下崗潮”不可避免,除去職工最基本的“三險一金”必須切實落實外,還應該做的就是再就業(yè)培訓。爭取做到這邊下崗、那邊上崗——下崗即轉崗,從而改變過去那種單純的下崗即失業(yè)現(xiàn)象。

  當然,如果面臨大量職工下崗的企業(yè),本身就會存在資金短缺的問題。所以,對可能下崗職工的再就業(yè)培訓,雖然是企業(yè)義不容辭的責任,但政府也不能袖手旁觀,同樣有責任和義務給予一定的再就業(yè)培訓資金補助。也就是說,對于那些面臨下崗的職工,由政府和企業(yè)合作,根據勞務市場需求預測及職工再就業(yè)意向,抓好、抓實各類技能培訓。給下崗職工增加現(xiàn)就業(yè)所必須的勇氣和信心,這也是對職工權益實實在在的保護以及人文關懷。

  再者說了,就我國經濟發(fā)展現(xiàn)狀來看,“第一輪下崗潮”那樣的慘狀基本上不可能出現(xiàn)。一是國家經濟結構的合理調整,第三產業(yè)的占比上升,會提供更多的崗位。二是國家倡導“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”,勢必帶來非公經濟的快速發(fā)展;這也將為具有豐富工作經驗和技能的下崗職工,帶來新的機會。

  所以,面對可能出現(xiàn)的“下崗潮”,要正確面對,不必過于驚慌,要堅定對國家經濟發(fā)展持續(xù)向好的信心。與此同時,從思想上、行動上,積極做好面對可能出現(xiàn)所謂“第二輪下崗潮”的各種準備。


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