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丹東養(yǎng)老金上調(diào)最新消息,養(yǎng)老金上調(diào)方案細則(文件)

更新:2023-09-19 05:07:57 高考升學網(wǎng)

丹東市養(yǎng)老金上漲最新消息,昨天,全國政協(xié)舉行“惠及民生共享發(fā)展”記者會今年預算報告提出養(yǎng)老金將上漲6.5%左右,雖然實現(xiàn)了十二連增,卻是自2005年以來養(yǎng)老金第一次漲幅低于10%,委員胡曉義表示,財政預算收入增長同比降低、養(yǎng)老基金本身的承受能力等五項因素,確定了今年丹東市養(yǎng)老金待遇調(diào)整水平。

丹東市養(yǎng)老金上調(diào)最新消息,養(yǎng)老金上調(diào)方案細則

近日,《關(guān)于中央和地方預算執(zhí)行情況與中央和地方預算草案的報告》提請十二屆全國人大四次會議審查。該預算報告提出,自1月1日起,按6.5%左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準。這意味著,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實現(xiàn)“十二連漲”。

  政府工作報告提出,將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標準。提交審查的預算報告寫明,自1月1日起,按6.5%左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準,并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜。

  根據(jù)預算報告,這一調(diào)整是基于統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。

  此前,我國企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金從2005年的700多元提高到了的2200多元。

  丹東市養(yǎng)老金6.5%幅度是否合理?

  公開資料顯示,此前11年,企業(yè)退休職工養(yǎng)老金是以每年至少10%的增幅上調(diào)。這是漲幅定為6.5%,是否合理?

  中央財經(jīng)大學社會保障研究中心主任褚福靈認為,養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調(diào)10%,一是因為養(yǎng)老金起點較低,二是因為我國經(jīng)濟快速增長。養(yǎng)老金漲幅要高于物價漲幅,但不宜長期超過工資增幅,只要在兩者之間,都是合理的。

  衡量退休人員生活水平通行的指標是“養(yǎng)老金替代率(職工退休時的養(yǎng)老金水平與退休前工資水平之比)”。國際經(jīng)驗顯示,當養(yǎng)老金替代率達到70%左右時,退休人員的生活水平與在職時大體相當,而低于50%時生活質(zhì)量則明顯下降。

  “按照養(yǎng)老金與繳費工資基數(shù)的比值計算,我國養(yǎng)老金替代率達到了67%!比松绮可鐣U涎芯克L金維剛說,盡管統(tǒng)計口徑不同,替代率的結(jié)果存在差別,但我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率近年來一直在上升。也就是說,退休人員的生活水平正在逐步提高。

  養(yǎng)老金待遇與哪些因素有關(guān)?

  養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法非常復雜。簡單來說,一個參保人的養(yǎng)老金待遇主要分為三部分:第一部分是基礎(chǔ)養(yǎng)老金;第二部分是個人賬戶養(yǎng)老金;對一些有視同繳費權(quán)益的人來說,符合相關(guān)條件的,還可以計發(fā)過渡性養(yǎng)老金或地方養(yǎng)老金,這幾部分組成了基本養(yǎng)老金的概念。

  養(yǎng)老金待遇主要與繳費年限長短、繳費水平高低、退休時的社會平均工資、退休年齡等四個因素有關(guān)。

  1375億多元從哪里來?

  養(yǎng)老金上調(diào),錢從哪里來?據(jù)人社部統(tǒng)計,,我國企業(yè)離退休人數(shù)已達到8015萬人,即便不加上退休的企業(yè)員工,按6.5%的增幅計,一年也要多出1375億多元的養(yǎng)老金。

  “去年養(yǎng)老保險基金的總收入是2.7萬億元,總支出是2.3萬億元,當期結(jié)余3000多億元,累計結(jié)余是3.4萬億元!币得裾f。但各省份之間差異比較大,從長遠看,應對人口老齡化需要增強基金的持續(xù)發(fā)展能力。

  我國的養(yǎng)老保險是“代際贍養(yǎng)”,也就是現(xiàn)在工作的人養(yǎng)已經(jīng)退下來的人。一個需要加以應對的問題是,我國的贍養(yǎng)比正在逐步降低,原來是3.3:1,現(xiàn)在已經(jīng)降到2.9:1,而且老齡化正在加速,形勢嚴峻。

  全國政協(xié)委員司富春建議,我國應加快推進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌!艾F(xiàn)在我們是省級統(tǒng)籌,如果實行全國統(tǒng)籌,我們可以在更大范圍內(nèi)調(diào)劑余缺、抵御風險!彼建議,加快推進養(yǎng)老保險基金的投資運營,實現(xiàn)保值增值。

  鏈接:機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險費交多少?

  機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。

  單位交多少?

 、賳挝焕U費比例:本單位工資總額的20%。②單位繳費工資總額:本單位工資總額為參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和。

  個人交多少?

 、賯人繳費比例:本人繳費工資的8%,由單位代扣。

  按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶,全部由個人繳費形成。

  個人工資超過當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數(shù);低于當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的,按當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

 、趥人繳費工資基數(shù)

  機關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金;

  事業(yè)單位工作人員:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資。

  其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。

 、蹅人繳費工資基數(shù)的地方標準

  各地對于個人繳費工資基數(shù)的規(guī)定各有差異。

  ,還有這些好消息!

  根據(jù)政府工作報告,要重點做好8個方面工作。這些利好值得期待!

  1、中央財政扶貧資金增長43.4%。

  2、城鄉(xiāng)低保人均補助標準分別提高5%和8%。

  3、中央財政安排城鄉(xiāng)醫(yī)療救助補助資金160億元,增長9.6%。

  4、整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保制度,財政補助由每人每年380元提高到420元。

  5、基本公共衛(wèi)生服務經(jīng)費財政補助從人均40元提高到45元。

  6、對貧困家庭學生率先免除普通高中學雜費。

  7、所有行業(yè)稅負只減不增:將全面實施營改增,從5月1日起,將試點范圍擴大到建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)、生活服務業(yè),并將所有企業(yè)新增不動產(chǎn)所含增值稅納入抵扣范圍,確保所有行業(yè)稅負只減不增

  8、將18項行政事業(yè)性收費的免征范圍,從小微企業(yè)擴大到所有企業(yè)和個人。

  上調(diào)6.5%依據(jù)從何而來

  根據(jù)《關(guān)于中央和地方預算執(zhí)行情況與中央和地方預算草案的報告》,1月1日起,企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準上調(diào)6.5%,企業(yè)職工養(yǎng)老金迎來了“十二連調(diào)”,但上漲幅度較前幾年10%的水平有所下降。

  全國政協(xié)委員胡曉義在記者會上表示,今年確定養(yǎng)老金調(diào)整水平,主要考慮五個因素,“第一,經(jīng)濟發(fā)展水平去年是6.9%。第二,財政的支付能力比以前年度增幅要低。第三,物價水平,去年城鎮(zhèn)居民物價水平是1.4%,應該是比較溫和的。第四,城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的增幅。第五,社;鹁褪丘B(yǎng)老基金本身的承受能力!

  “近幾年雖然養(yǎng)老基金總的收入額還大于支出額,但是已經(jīng)出現(xiàn)了收入增幅低于支付增幅的現(xiàn)象,企業(yè)還在強烈地呼吁要降低稅費!焙鷷粤x說,所有這些方面的因素集合起來做一個調(diào)整待遇的方案,取6.5%左右還是恰當?shù)摹?/p>

  胡曉義還強調(diào),不是說每個人的養(yǎng)老金都增長6.5%,預算報告中強調(diào),要對企業(yè)職工特別是待遇偏低的和艱苦邊遠的企業(yè)退休人員要適當傾斜,這就既體現(xiàn)了公平,也體現(xiàn)了差異。此外,與往年不同的是,今年養(yǎng)老金“十二連調(diào)”的對象,不只涵蓋企業(yè)退休人員,還包括了機關(guān)事業(yè)人員。

  至于養(yǎng)老金今后上漲的幅度怎么定,胡曉義表示,最好年年都加,這也是社會保障制度應該作出的努力目標之一。

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