免费人成视频19674试看,精品三级在线观看视频,女百合互慰高潮在线观看,2020欧美一级高清片,播放日韩大片日韩大片中文字幕,欧美日韩久久黄片,a级免费按摩黄片

當前位置:高考升學網 > 職場法則 > 正文

績效工資怎么算及教師績效工資計算方法

更新:2023-09-17 22:26:41 高考升學網

我們都知道,教師的工資中績效工資占比是比較重要的,那么教師的績效工資怎么計算呢?下面大學高考為大家介紹如下,歡迎大家查看!

  計算以教務科正式下達的學期教學計劃及實際授課學時數(shù)為基本依據(jù)。按不同情況取值如下:

  1.與教學內容有關的

  (1)教師擔任不同班級同一學科,但授課內容要求及側重等差異較大,且按不同教學大綱、計劃或教材授課,并編寫了不同教案(簡稱“兩個頭”),則

  =1.00

  (2)教師擔任同教材同進度的重復課,其=0.9。

  (3)新開課(不包括新教師所開第一門課)=1.2。

  (4)教師同時講授兩門課,教分較少的課=1.2。

  (5)在學期進行中,因教學任務需要,臨時安排接(代)課時,在前兩周,所接(代)課與任課若為兩門課,所接(代)課的

  =1.4,所接(代)課與任課若為兩個頭,所接(代)課的=1.2,否則所接(代)的課,=1.0。其余課時按正常情況計算。

  (6)其余情況授課,=1.0。

  2.與授課班級內學生人數(shù)有關的

  (1)1~20人,=0.8

  (2)21~35人,=0.9

  (3)36~50人,=1.0

  (4)51~65人,=1.1

  (5)66~80人,=1.2

  (6)81人以上以20人為間隔類推。

  教師所擔任的授課如涉及上述多種情況,則可根據(jù)其具體情況復合計算。

  (二)在校外帶領并指導學生野外操作實習按每周每班40教分計,由參加指導實習的教師按情況分配,但每個教師最高不得超過每周22教分。

  (三)無課教師指導校內停課實習、畢業(yè)設計、課程設計、大型作業(yè)等按周學時×0.6進行計算。

  (四)有授課任務的教師,同時又指導校內停課實習、畢業(yè)設計、課程設計、大型作業(yè)等,按如下標準核定教分。

  (1)所任課時6學時,實習教分=(1周總學時-所任課時)×0.6

  (2)所任課時6學時,實習教分=(1周總學時-6-所任課時/2)×0.6

  (五)除教學授課計劃以外所開展指導的各項文體活動,另計工作量,其計算標準為:

  (1)每領做一次早操按0.5教分計。

  (2)每領做一次課間操按0.2教分計。

  (3)組織開展輔導課外文體活動每小時按0.5教分計。

  (4)組織籌備校運動會,根據(jù)其工作量由體育組寫出報告,經教務校長審核后由校長批準發(fā)給一次性獎金,不另計教分。5)練習代表隊參加經學校批準的校外文體比賽活動,每次實際練習時間達1小時以上的計0.6教分;如比賽取得好成績,可按取得的名次,由基礎部寫報告,經教學校長審核后由校長批準發(fā)給體育組一次性獎金。

  (六)教師因公出差,每周工作量按10教分計。

  (七)由專業(yè)科、教研室指定并經教學校長批準的指導教師,有指導計劃并予以實施,有檢查考核,期滿有鑒定,視其指導情況每學期計0~12教分工作量。

  (八)由學校安排教師編寫教材(無稿酬)及其他教學資料,按全稿(包括審定、校核)每1000字計1教分工作量。

  (九)學校統(tǒng)一停課考試的學科,任課教師出考卷每套(包括標準答案、評分標準)2教分,改卷(包括成績單、成績分析、整理上交試卷)每班2教分。

  (十)教師受學校委派在校外任課,其工作量計算與校內任課相同。

  (十一)教師完成其他零星工作任務,一般均不再計算工作量,非凡情況可由專業(yè)科申報,由教務科會同教學校長決定其工作量。

  (十二)教師工作量由所在專業(yè)科(部)填報,教務科核定和匯總。

  (十三)教師業(yè)務檔案中,工作量按實際授課時數(shù)及完成的其他教學任務填寫。

  (十四)假如教師每月教學工作量折合教分超過50分,超過部分每1個教分的效益工資增加5元(指導校內外停課實習、畢業(yè)設計、課程設計、大型作業(yè)等不計超教分)。(十五)見習教師在見習期內任課,在18教分/月內,不計發(fā)任課效益工資,超過18教分/月,超出部分每1教分計發(fā)10元效益工資

相關文章

最新圖文

公務員差旅費標準新

時間:2023-09-18 22:0:07

差旅費補助標準是什么

時間:2023-09-15 08:0:28

公司差旅費報銷標準

時間:2023-09-20 21:0:24

最新差旅費包括哪些

時間:2023-09-19 06:0:51