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工齡重要性大盤點
職工工齡長短,是衡量一個職工為社會所作貢獻(xiàn)大小的重要標(biāo)志之一,也是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據(jù)。在不少工資和津貼的處理上,也與工齡密切相關(guān)。
1、工資
2006年7月1日開始實施的《公務(wù)員工資制度改革方案》,取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國家機關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中,部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。
在各類職稱評定中,一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。
此外,目前部分民營企業(yè)為增強員工歸屬感,設(shè)立了工齡工資。
2、帶薪年休假
《勞動法》第四十五條規(guī)定:“勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定!甭毠ぴ谀晷菁倨陂g享受與正常工作期間相同的工資收入。
1、職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天。
2、滿10年不滿20年的年休假10天。
3、滿20年的年休假15天。
3、醫(yī)療期
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息時,不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。
這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短,勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
實際工作年限 | 10年以下 | 10年以上 | |||||
本單位工作年限 | 5年以下 | 5年以上 | 5年以下 | 5年以上10年以下 | 10年以上15年以下 | 15年以上20年以下 | 20年以上 |
醫(yī)療期 | 3月 | 6月 | 6月 | 9月 | 12月 | 18月 | 24月 |
累計病休時間 | 6月 | 12月 | 12月 | 15月 | 18月 | 24月 | 30月 |
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:
1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā)。
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā)。
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā)。
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā)。
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費:
1、連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā)。
2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā)。
3、連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。
4、病假工資=(計算基數(shù)/21、75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
5、經(jīng)濟(jì)補償金
經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付:
六個月以上不滿一年的,按一年計算;
不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
6、養(yǎng)老金
根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定,基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高,則計算的基本養(yǎng)老金越高。
工齡指從事腦力或體力勞動,以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年,就形成一年工齡。工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據(jù)。一般情況下,被確認(rèn)為幾年工齡,視同繳納幾年社保,工齡越長,享受的福利待遇越高。
7、出境定居離職費
根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,凡不符合退休退職條件,而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工,出境前應(yīng)書面報告原工作單位或隸屬的管理機構(gòu),并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動合同、終結(jié)養(yǎng)老保險關(guān)系等手續(xù),原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費,其標(biāo)準(zhǔn)是:
1、連續(xù)工齡滿一年至十年的,每年工齡發(fā)給一個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資;
2、連續(xù)工齡十年以上的,從第十一年起,每滿一年工齡發(fā)給本人的一個半月的標(biāo)準(zhǔn)工資;
3、連續(xù)工齡不滿一年的,按一個月計發(fā),但發(fā)給離職費的總額,以不超過本人二十四個月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限。
8、對部分勞動者的特殊保護(hù)
對在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的勞動者,用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動者解除勞動合同。
所以,法律對于在本單位連續(xù)工作時間長,且距離法定退休年齡不足5年的這類相對就業(yè)能力較低的勞動者,予以了特殊保護(hù)。
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