6月11日下午，新疆石河子發(fā)布高溫橙色預(yù)警，預(yù)計未來24小時內(nèi)最高氣溫普遍升至37℃以上，而在此之前，福州等地也先后發(fā)布高溫橙色預(yù)警，進入6月，全國各地紛紛啟動炎夏模式。那么，百姓所關(guān)心的高溫補貼是否開始發(fā)放?記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，目前全國至少已有28地明確了津貼發(fā)放標準，但是也有包括廣東省在內(nèi)的多個省市多年來高溫補貼一分未漲，有些單位甚至從未發(fā)過高溫補貼。本月，全國范圍內(nèi)也將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，高溫補貼發(fā)放情況被列入其中。

　　統(tǒng)計28地明確標準最高每月240元

　　目前，全國各地將陸續(xù)進入高溫季節(jié)�！斗ㄖ仆韴蟆酚浾呤崂戆l(fā)現(xiàn)，近日，共有28地明確高溫補貼標準，發(fā)放方式為按月補貼。未制定的分別為黑龍江、西藏、青海三個省份。記者發(fā)現(xiàn)，具體的發(fā)放標準和發(fā)放時長，各地的標準不一。在這28個省份中，有13個省份發(fā)放標準為按月發(fā)放，另有15個省份按天發(fā)放。

　　在已公布的地區(qū)中，按月發(fā)放高溫補貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，補貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元;最低的為廣東省，為150元每人每月。按天發(fā)放的地區(qū)中，標準最高的為陜西，25元每天。

　　由于我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放的時間也長短不一。其中，北方地區(qū)的省份發(fā)放時長為3-4個月，而南方地區(qū)省市發(fā)放時間則較長，最為典型的是海南省，從4月份就開始發(fā)放直到10月份。緊隨其后的為重慶市，從5月開始發(fā)放直到10月份。

　　問題多地補貼標準多年未漲

　　根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，高溫津貼標準應(yīng)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整，但最低標準為室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在目前已制定標準的28個省份中，多數(shù)省份的標準多年未調(diào)整，有的地區(qū)甚至還在用10年前的標準。其中，氣溫比較高的廣東省9年來高溫補貼一分未漲。其現(xiàn)在執(zhí)行每人每月最高150元的補貼標準，全國最低。

　　據(jù)深圳市總工會的調(diào)研結(jié)果顯示，98%的人聽說過高溫津貼，62%的人領(lǐng)取過高溫津貼，77%的人認為廣東目前高溫津貼發(fā)放標準需要提高。

　　“現(xiàn)在物價上漲，高溫津貼還不夠買兩罐涼茶飲料�！庇袕V東市民反映，對于生活在經(jīng)濟發(fā)展快速的大城市里的職工而言，高溫津貼的實際意義并不大。

　　深圳市總工會生產(chǎn)保護部部長王鴻利表示，隨著人民生活水平與工資標準的提高，特別是物價也相應(yīng)有所變動，一成不變地發(fā)放150元的高溫津貼也不是很合理，需要逐步地提高。除了廣東之外，河南省的高溫津貼標準為每人每工作日10元，這一標準也是2008年就已制定的。

　　據(jù)記者不完全統(tǒng)計，近兩年調(diào)整標準的地區(qū)有北京、天津、浙江、寧夏、山東、陜西、河北等地，均對高溫津貼標準進行了調(diào)整。而最近的一次是山東省，去年，山東省人力資源和社會保障廳在其官網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費標準的通知》，規(guī)定自8月1日起，企業(yè)職工防暑降溫費標準調(diào)整為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。而這也是山東省近10年來首次上調(diào)高溫補貼標準。

　　多地補貼落實不到位

　　在記者走訪過程中，還發(fā)現(xiàn)有人從未領(lǐng)取過高溫補貼。記者在朝陽區(qū)西大望路附近走訪時發(fā)現(xiàn)，有停車場管理員這樣的室外高溫作業(yè)人員表示，并沒有收到高溫津貼，對于高溫津貼發(fā)放的具體標準就更是不清楚。還有人表示，沒有收到過高溫補貼，單位到夏天時會發(fā)放飲料或者綠豆湯來充當高溫補貼。

　　還有網(wǎng)友在微博發(fā)帖表示，根本不知道高溫津貼是什么，從未領(lǐng)取過，凸顯出高溫津貼落實不到位的問題，部分企業(yè)單位并未執(zhí)行這些政策。有專家表示，出現(xiàn)落實不到位情況的原因主要是，高溫天氣的勞動保護主要依靠勞動監(jiān)察部門、工會組織監(jiān)督，使用人單位違法成本較低。此外，勞動者在企業(yè)面前較為弱勢，不敢更不會主張權(quán)利，都是高溫政策難落地的重要原因。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

　　高溫作業(yè)小貼士

　　■日最高氣溫35℃以上天氣為高溫天氣

　　①用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼;

　　②勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇;

　�、蹌趧诱邚氖赂邷刈鳂I(yè)的，依法享受崗位津貼，且單位不得用防暑降溫飲料充抵高溫津貼。

　　■高溫時你可以享受的權(quán)利

　　用人單位應(yīng)當根據(jù)天氣，調(diào)整作息時間：

　�、偃兆罡邭鉁剡_到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè);

　�、谌兆罡邭鉁剡_到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

　　③日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

　　28地明確度高溫補貼標準

　　地區(qū)發(fā)放標準發(fā)放時間

　　北京120元/月(室內(nèi)高溫作業(yè))

　　180元/月(室外高溫作業(yè))6月-8月

　　河北1.5元/小時(室外)5月21日-8月31日

　　1元/小時(室內(nèi))6月11日-8月20日

　　浙江225元/月(高溫作業(yè)人員)

　　180元/月(非高溫作業(yè))

　　145元/月(一般工作人員)6月-9月

　　山西240元/月6月-8月

　　上海200元/月6月-9月

　　江蘇200元/月6月-9月

　　遼寧200元/月7月-9月

　　福建200元/月5月-9月

　　內(nèi)蒙古180元/月??

　　廣東150元/月6月-10月

　　廣西100-200元/月6月-10月

　　湖南不低于150元/月7月-9月

　　江西240元/月(室外)

　　160元/月(室內(nèi))6月-9月

　　山東200元/月(室外)

　　140元/月(室內(nèi))6月-9月

　　甘肅12元/天(高溫、露天)

　　8元/天(其他)6月-9月

　　天津上年度全市職工日均工資的12%6月-9月

　　湖北12元/天6月-9月

　　河南10元/天??

　　陜西25元/天6月-9月

　　海南10元/天4月-10月

　　云南10元/天??

　　吉林10元/天以上??

　　四川8-12元/天??

　　新疆10-20元/天??

　　安徽不低于10元/天??

　　寧夏12元/天(高溫、露天)

　　8元/天(其他)6月-9月

　　重慶不低于5、10、15元/天5月-10月

　　貴州8元/天或168元/月6月-9月

　　政策違規(guī)單位最高可追刑責(zé)

　　記者發(fā)現(xiàn)，目前在全國范圍內(nèi)普遍使用的高溫勞動保護條例，僅有2012年6月29日國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會根據(jù)勞動法、安全生產(chǎn)法等相關(guān)法規(guī)規(guī)定而制定的《防暑降溫措施管理辦法》，《辦法》對用人單位的適用范圍進行了明確規(guī)定，還對高溫津貼的發(fā)放明確了要求，同時還就高溫津貼發(fā)放的監(jiān)督管理部門責(zé)任明確界定。

　　《辦法》第二十一條規(guī)定，用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關(guān)部門依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令用人單位整改或者停止作業(yè);情節(jié)嚴重的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)追究用人單位及其負責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權(quán)益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責(zé)令改正;用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令改正。另外，勞動者還可以打12333向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護勞動報酬權(quán)益。

　　人社部發(fā)言人李忠表示，人社部門將加大高溫津貼等政策法規(guī)的宣傳力度，讓企業(yè)知道或者更詳細、更清晰地知曉勞動保護的相關(guān)規(guī)定，同時也讓勞動者增強維權(quán)意識。

　　記者了解到，就在本月初，人社部下發(fā)了關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知，決定6月15日至7月29日期間，在全國組織開展專項檢查。通知中，用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況被列入了檢查內(nèi)容。此次檢查范圍為各類用人單位，其中，建筑市政、交通、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)企業(yè)及鋼鐵、煤炭企業(yè)是重點。