二、禁止安排加班的情形

對于“三期”女員工，公司安排加班需特別注意法律法規(guī)的禁止性規(guī)定。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第二款規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

公司如違反上述規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

注意：上述規(guī)定屬強制性規(guī)定，即使與女職工協(xié)商一致，安排加班也屬違法行為。

三、不得變相強迫員工加班

實踐中，公司變相強迫員工加班主要表現(xiàn)為公司通過制定不合理的勞動定額標準，使得該單位大部分員工在8小時內(nèi)無法完成工作任務(wù)，而為了完成公司規(guī)定的工作任務(wù)，獲得足以維持其基本生活的勞動報酬，員工不得不在標準工作時間之外延長工作時間，從而變相迫使員工不得不加班。

勞動合同法第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。同時根據(jù)勞動合同法第四條的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定勞動定額標準管理制度時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定;在勞動定額標準實施過程中，工會或者職工認為用人單位的勞動定額標準不適當?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。

至于怎么樣的勞動定額是合理的，實務(wù)中各地要求并不一致。比如《廣東省工資支付條例》就規(guī)定，確定的勞動定額原則上應(yīng)當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。

四、公司可單方安排且不經(jīng)協(xié)商的加班

是不是任何加班行為都必須和員工協(xié)商一致?也不一定。

正常情況下，公司不得隨意要求員工加班，但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許公司延長員工工作時間適當突破上述規(guī)定。

依據(jù)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見第71條、勞動法第42條、《勞動部關(guān)于〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》相關(guān)規(guī)定，在發(fā)生以下情形時，公司可以不經(jīng)過協(xié)商，而直接決定延長工作時間：

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的健康安全和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

(4)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

公司因特殊情形和緊急任務(wù)延長勞動者工作時間的，應(yīng)當給予員工相應(yīng)的補休。

如果公司因上述原因安排員工加班，員工拒絕的，公司可以依據(jù)合法有效的規(guī)章制度進行處理。

五、員工拒絕加班能否處分或解雇?

從上述分析以及結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定可以得出結(jié)論，非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分或解雇屬違法行為。

綜合以上內(nèi)容分析，單位在安排勞動者加班的，必須要經(jīng)過勞動者的同意，并且法律規(guī)定加班的時間一定要控制好，不能過長。要是用人單位以勞動者拒絕加班為由為辭退勞動者的話，則該行為是違法的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求單位承擔賠償責任。