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我們知道法律中明確規(guī)定了勞動(dòng)者上班的時(shí)間和休息休假的時(shí)候,但同時(shí)也允許單位適當(dāng)安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班。但是有的勞動(dòng)者可能因?yàn)橐恍┰蚨芙^加班,這時(shí)單位可能會(huì)以此為借口辭退勞動(dòng)者。那么員工拒絕加班被辭退違法嗎?小編為您做詳細(xì)解答。
一、加班的前提:?jiǎn)T工同意
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。
從法律規(guī)定可以看出,公司安排加班是需要與員工協(xié)商的,因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間,只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意,公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利,任何人非依法定程序不可剝奪。
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知第71條規(guī)定,協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序(勞動(dòng)法第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定除外),企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí),應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后,企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間,對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。
有HR童鞋不禁要問,我們平時(shí)安排員工加班,從來就沒有和員工協(xié)商,員工一樣乖乖的加班了,那又怎么解釋呢?
其實(shí),員工接受你的安排進(jìn)行了加班,說明員工已實(shí)際行為與你協(xié)商一致了,很好理解啊。
另外注意的是,勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間做了規(guī)定,每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。如果超過了法定最長(zhǎng)加班時(shí)間,將面臨行政處罰風(fēng)險(xiǎn)。不過,在勞動(dòng)爭(zhēng)議中,仲裁機(jī)構(gòu)和法院只管公司是否支付了加班費(fèi),付清了加班費(fèi)即可,是否超過法定最長(zhǎng)加班時(shí)間,不關(guān)裁判機(jī)關(guān)的事,因?yàn)樾姓幜P歸勞動(dòng)監(jiān)察部門管。
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