1 、《職場韓國語閱讀叢書—— 職業(yè)規(guī)劃 》

　　作　者：(韓)尹永敦　著，(韓)金成童　譯

　　出 版 社：世界圖書出版公司

　　本書闡述了“善于 規(guī)劃 職業(yè) 路徑 的人將走向成功”這樣一個主旨。就像去一個地方需要先畫好地圖一樣，職業(yè)生涯規(guī)劃勾勒的是職業(yè)發(fā)展的路徑，出色的職業(yè)規(guī)劃將帶領我們走上成功之路。

2 、《如何進行 職業(yè)生涯規(guī)劃 與管理》 作　者：張瑩 編著

　　出 版 社：北京大學出版社

　　職業(yè)生涯規(guī)劃 與管理，對個人或企業(yè)來說都是不可或缺的一個重要環(huán)節(jié)。

　　本書系統(tǒng)講述了職業(yè)經(jīng)理人進行職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的途徑和方法，詳細介紹了職業(yè)潛能測評，職業(yè)分析和選擇、職業(yè)目標的設立、職業(yè)潛能的提升、個人及組織職業(yè)生涯不同時期的管理與實踐知識。

　　讀者將從中掌握職業(yè)分析、規(guī)劃、管理的技能，不斷挖掘自己的職業(yè)潛能及管理能力，更好的促進個人和組織目標的實現(xiàn)，從而在激烈的職場競爭中立于不敗之地。

3 、《職業(yè)指導(第七版)—職業(yè)生涯規(guī)劃教程》

　　作　者：(美)薩克尼克，(美)班達特，(美)若夫門　著，李洋，張奕，小卉　譯

　　出 版 社：中國勞動社會保障出版社

　　本書的設計意圖是幫助你進行自我發(fā)現(xiàn)和自我認知，基本宗旨是引導你走過職業(yè)生涯規(guī)劃的全過程——包括自我評估、決策、求職策略的內(nèi)容。其主要目標是幫助你做出一個令自己滿意的職業(yè)選擇。

4 、《大學生 職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃 》

　　作　者：鐘谷蘭，楊開　著

　　出 版 社：華東師范大學出版社

　　本書是面向普通高校學生的通識課教材，按照帕森斯的工作三原則理論，從探索自我、了解工作世界、把自己放到最合適的位置三方面指導大學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃，提升大學生求職就業(yè)的自信心和能力。

　　在內(nèi)容設置全面，本書包含了職業(yè)生涯規(guī)劃理念、自我探索、工作世界探索、決策和行動、職業(yè)生涯管理等多個單元，基本涵蓋了大學生職業(yè)生涯規(guī)劃過程中所需要的各種知識和技巧。每一單元內(nèi)容的設置，包括本章要點、困惑與迷思、理論與講解、實踐與應用、思考與解答、課后作業(yè)、相關資源等。此外，在書末附錄中有職業(yè)生涯規(guī)劃檔案�？傮w內(nèi)容設置的目的就是要使教授和學習過程循序漸進，使學生對所學內(nèi)容能夠深入地理解和把握，同時也能有效地應用到實踐中去。

　　作者簡介：鐘谷蘭：美國明尼蘇達大學心理咨詢碩士，全球職業(yè)規(guī)劃師中國地區(qū)首席培訓師，北京大學學生職業(yè)發(fā)展導師。曾任美國哈姆林大學生涯發(fā)展中心職業(yè)咨詢師。譯著財巴握你的職業(yè)發(fā)展方向》、《人的行為與組織管理》，合著《全球職業(yè)規(guī)劃師課程學習指南》等。

5 、《職業(yè)生涯管理——復旦博學· 21 世紀人力資源管理叢書》

　　作　者：周文霞 主編

　　出 版 社：復旦大學出版社

　　本書主要借鑒和整合國內(nèi)外的研究成果，力圖能夠反映職業(yè)生涯管理理論和實踐的全貌，幫助讀者加深對職業(yè)生涯管理的認識和理解。全書六章可分為三個部分，第一章緒論和第二章職業(yè)生涯管理的基本理論可視為基本理論部分，主要介紹職業(yè)生涯管理相關的重要概念、研究方法、理論發(fā)展線索以及重要的理論學派與觀點。第二部分可稱為相關工具部分，這是第三章職業(yè)生涯管理的測量工具的內(nèi)容，主要介紹在職業(yè)生涯管理實踐中常用的一些心理測量工具。第四章自我職業(yè)生涯管理、第五章組織職業(yè)生涯管理、第六章 21 世紀職業(yè)發(fā)展的特點和職業(yè)生涯管理面臨的挑戰(zhàn)可算作實踐部分，主要介紹個人職業(yè)生涯管理和組織職業(yè)生涯管理可操作性的步驟和方法、以及 21 世紀職業(yè)生涯管理的新趨勢。每章均有重要概念、內(nèi)容提要、學習目標、開篇案例、相關信息鏈接、案例討論和復習練習題，幫助學生加深對職業(yè)生涯管理的理解與掌握，對中國企業(yè)的人力資源管理實踐也具有很強的針對性和可操作性，是一本理論與實踐緊密結合的教材。本書適合大學人力資源管理專業(yè)及相關經(jīng)濟管理師生作為教材使用，也可作為企業(yè)人力資源主管的參考書。

　　作者：周文霞，中國人民大學勞動人事學院副教授。中國人力資源開發(fā)教學與實踐研究會秘書長，全國職業(yè)指導人員職業(yè)資格鑒定 2003 年命題專家。 1999 年曾赴俄羅斯遠東研究所短期工作訪問， 2001 年赴荷蘭作短期學術交流， 2002 年美國加州州立大學洛杉礬分校高級訪問學者。

　　主講：組織行為學、人力資源管理。

　　研究方向：組織行為學、職業(yè)生涯管理、人力資源管理相關領域。

　　主要著述有《激勵技能》、《人力資源管理》、《管理倫理學概論》、《組織行為學教學案例精選》、《新經(jīng)濟時代人力資源管理手冊》、《管理心理學》等。曾在國內(nèi)各知名專業(yè)期刊發(fā)表 30 篇文章。

6 、《職業(yè)生涯管理(第 3 版)》

　　作　者：(美)格林豪斯，(美)卡拉南，(美)戈德謝克　著，王偉　譯

　　出 版 社：清華大學出版社

　　《職業(yè)生涯管理》被讀者們稱為“職業(yè)生涯管理領域的無價之寶”(亞馬遜網(wǎng)上書店評語)。本書重點介紹了職業(yè)和職業(yè)生涯管理領域的四個重要觀點：( 1 )職業(yè)生涯管理是個人賴以支配、指導并影響自己職業(yè)的一個過程：( 2 )從發(fā)展的眼光來看，耳只業(yè)貫穿于每個人的一生，并且處于不斷發(fā)展變化狀態(tài)：( 3 )進行職業(yè)生涯管理，必須考慮一系列額外的要求，包括如何對待工作的壓力，工作和個人生活的相互影響，如何應對員工之間不同文化的挑戰(zhàn)：( 4 )開創(chuàng)企業(yè)家生涯的可能性。以及如何通過一系列由組織支持的項目.對個人職業(yè)生涯管理給予幫助等。

7 、《員工職業(yè)生涯管理實操細節(jié)》

　　作　者：謝怡　編著

　　出 版 社：廣東經(jīng)濟

　　職業(yè)生涯規(guī)劃 與管理的含義;職業(yè)規(guī)劃的影響因素和原則;為何要進行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理;為何要進行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理;如何進行職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理;職業(yè)錨;確定職業(yè)生涯發(fā)展策略;職業(yè)生涯實施管理;職業(yè)發(fā)展理論。