時下已進入八月份，20XX屆畢業(yè)生求職余熱未消，作為畢業(yè)求職的你，渴望一份什么樣的工作，一個怎樣的前程?似乎正在忙于求職的畢業(yè)生們無暇顧及這個問題，但從就職幾年后的職場人士親身經歷中不難看出，“規(guī)劃”在職業(yè)發(fā)展中起到了舉足輕重、關乎成敗的重要作用。

入職第一年：目標清晰還是解決生計?

　　據應屆畢業(yè)生求職網一項調查顯示，將近60%的畢業(yè)生有過入職一年就跳槽的經歷。畢業(yè)第一年，無經驗無積累，很容易陷入迷茫無措的境地，尤其是遠在異地的畢業(yè)生，沒有家人的支持和可利用資源，往往為了解決生計而草率地選擇了一份工作，職業(yè)生涯規(guī)劃更無從談起。但從職業(yè)生涯發(fā)展軌跡來看，第一份工作往往對未來的職業(yè)生涯起到鋪墊和指引的作用，因這份工作積累的行業(yè)知識、資源人脈、信息網絡都將成為日后發(fā)展的根基。

　　對此，應屆畢業(yè)生求職網職業(yè)指導師表示，工作的第一年是畢業(yè)生轉換角色的關鍵一年。在選擇職業(yè)時，應切實從自身優(yōu)勢、興趣出發(fā)，并且盡可能多的通過網站、師長、學長等渠道來了解各行業(yè)就業(yè)信息，進行客觀分析慎重選擇;如果沒有選擇的條件，也要評估這份工作是否可以幫助自己在某些方面實現技能、素質的提高。

入職第二年：成功定位還是搖擺不定?

　　工作了兩年的張燁畢業(yè)于省會某高校計算機專業(yè)，兩年來張燁一直從事程序編寫工作，但考慮到閉門不出的編寫代碼工作不能為其帶來更多的資源、人脈關系，張燁萌生了轉行的念頭。但現如今各行業(yè)招聘人員都依賴于之前工作經驗的積累，程序員出身的張燁無疑沒有優(yōu)勢和資本實現順利轉行。張燁陷入了迷茫。

　　“像上述張燁的情況在職場中頗為普遍，這也是造成職業(yè)瓶頸和迷茫的典型案例”，凱德亞高級獵頭專家Kevin表示。通過以往的案例我們很容易看出，往往目標清晰、定位明確的人更容易獲得成功，他們集中優(yōu)勢資源在某一領域形成核心競爭力而成為職場中不可替代的角色，與之相對的是在職業(yè)生涯中搖擺不定的迷茫者，他們不知道自己究竟想要的是什么。對此，Kevin提醒職場人士，在入職初期，如果發(fā)現自己所從事的工作與發(fā)展軌跡不相匹配，不妨果斷取舍，根據現有條件客觀評估下一步發(fā)展方向，有時候，思考的空間往往更勝于一味蠻干。

入職第三年：穩(wěn)步提升還是遭遇轉行?

　　對一個有著明確職業(yè)生涯規(guī)劃并認真執(zhí)行的人來說，職場三年是實現第一個蛻變的階段，這個時期的職場人在某一領域已具備了相當的經驗，開始謀求更高層次的晉升。但是相對于大多數人而言，三年的歷程似乎并沒有這么順利。在他們進行招聘的過程中，總會發(fā)現在這一階段跳槽轉行的人，而且比例居高不下。一方面是由于經過之前的經驗總結，找到了自己真正的方向定位而果斷實施，但也不乏仍舊處于嘗試階段的迷茫者。

　　“如果你發(fā)現所從事的職業(yè)和行業(yè)不符合自己的期望及目標，不妨在第三年果斷放棄，因為一味地拖延，無異于在浪費寶貴的時間，也犧牲了更多的機會成本，”提醒職場人士，抓住最后一個可以改變和選擇的機會在這一階段尤為重要。而對于目標清晰的人群來說，首先要做的是總結前一階段取得的經驗成果，制定下一個五年規(guī)劃。有清晰的目標與職業(yè)愿景，無異于已接近成功的大門。