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在我們無暇顧及時間時,時間早已匆匆流逝,我們的工作又將在我們的努力下收獲新的成績,我們需要好好的進行職業(yè)規(guī)劃了。那么你知道職業(yè)規(guī)劃是用什么方法嗎?以下是小編收集整理的職業(yè)生涯規(guī)劃書范文,僅供參考,歡迎大家閱讀。
• 專業(yè)簡介
暫無
• 培養(yǎng)目標
培養(yǎng)掌握攝影測量與遙感技術專業(yè)必需的基礎理論和基本技能,從事攝影測量及其應用領域的高級技術應用性專門人才。
• 培養(yǎng)要求
培養(yǎng)掌握攝影測量與遙感技術專業(yè)必需的基礎理論和基本技能,從事攝影測量及其應用領域的高級技術應用性專門人才。
• 名人學者
暫無
課程要求
• 主干課程
測量平差與計算機程序設計、數字化測圖技術、控制測量與GPS測量技術、攝影測量、解析攝影測量、遙感技術及應用、地理信息系統(tǒng)原理及應用
• 學科要求
暫無
• 知識能力
像片判讀調繪、控制、數字攝影測量、遙感圖像分析的技能。
1、
性格:為人隨和,極富同情心和正義感,有親和力。善于表達,偶爾有點極端因子出現,做事比較理性,不輕易隨波逐流,自我控制力極好。有明顯的雙重性格:
2、興趣特長:羽毛球,籃球,桌球,看書,聽音樂,騎自行車,黃昏時分吹風散步。
個人特質:洞察力強,我這個人有很強的責任心,因而對工作比較熱情,能吃苦耐勞,并且秉著一旦開始,我就要努力做到最好的理念做任何事;總是試圖用理論分析各種問題。
3、職業(yè)環(huán)境分析
前景分析:管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一,不管是在外企還是國企,高層管理人員價值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一闕。在另一方面,我國的人力資源管理的專業(yè)知識人才十分稀缺?偟膩碚f前景不錯。但,這個專業(yè)的工作和財務、營銷相比,還是有差距,而且發(fā)展也會比較慢,所以一定要有耐性。懂得用時間換空間。
4、企業(yè)分析:在這個人才是一切的,許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。而中國加入WTO的新形勢,客觀上要求各個企業(yè)必須充分重視人力資源管理。但企業(yè)最重視的還是實踐經驗,因而,我可以選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開始,一步步慢慢積累經驗。在校期間多考證件,拓寬就業(yè)領域。
5、薪金分析:人力資源行業(yè)新進人員的平均薪金水平在1500~2500之間,薪酬主體集中在3000~3999之間,4000~6000區(qū)間也占重要部分,做到經理總監(jiān)級別可拿到10000元以上,工資不菲。
6、專業(yè)分析:本專業(yè)學生主要學習管理學、心理學、經濟學和人力資源管理方面的基本理論和基本知識,受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練,具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。畢業(yè)生獲得以下方面的知識和能力:
1、掌握管理學、心理學、法學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識;
2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;
3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力;
4、熟悉與人力資源管理相關的方針、政策和法規(guī);
5、了解本學科的理論前沿和發(fā)展動態(tài);
6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法,具有初步研究和實際工作能力。
總結:人力資源崗位的發(fā)展前景不錯——一需求量越來越大,受重視程度越來越高;二薪資越來越好;三在企業(yè)位置越來越重要。
7、綜合前面的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析兩部分內容,我得出本人的職業(yè)定位的SWOT分析如下:
內部潛在優(yōu)勢(Strengths)
1. 職業(yè)興趣和職業(yè)價值觀都符合此職業(yè)。
2. 性格開朗,為人隨和,有親和力。
3. 有好的洞察力,良好的團隊意識,做事認真有條理,責任心強。
4. 溝通能力好,善于說服別人接受自己的觀點
8、內部潛在劣勢(Weaknesses)
1.語言能力的掌握程度不夠,當眾發(fā)言時會緊張。
2. 明顯的雙重性格,火和水的矛盾體。
3. 性格有點散漫,偶爾優(yōu)柔寡斷。
4. 對某些事和行為會持有極端看法。
外部潛在機會(Opporunities)
1. 為曙光行業(yè),發(fā)展前景很廣闊。
2. 正在被重視和關注中成長
外部潛在威脅(Threats)
1.專業(yè)性不像技術型工作那樣強,可能被別的人員替代。
2. 有可能被重視程度還是不夠
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